Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имею ли я право не отрабатывать 14 дней и заплатят ли мне?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! Я устроилась на работу заключили сомной договор на месяц на испытательном срок. Мне работа не понравилась отработала я 14 дней , хочу уйти с этой работы , но мне начальник говорит чтобы я отрабатывала 14 дней так как у тебя есть договор и ты его подписала ! Скажите имею право не отрабатывать 14 дней ил что мне делать, но он мне сказал если не отработаешь то он не заплатит деньги за мои отработанные дни , он имеет право не заплатить ,?
Здравствуйте. такого понятия отработать нет. Работодатели это используют и именуют по другому. Это означает что вы должны поставить работодателя об увольнении за 14 дней до увольнения. Но в данном случае у вас испыт срок поэтому не обязаны.
Добрый день,
1. Вы имеете право на оплату труда за кол-во отработанных дней, часов. (ст. 21 ТК РФ). Работодатель обязан заплатить.
2. Если испытательный срок указан в ТД (ст. 70 ТК РФ) и Вам такая работа не понравилась, то (ст. 71 ТК РФ):
письменно предупреждаете работодателя о расторжении ТД за три дня.
3. В последний рабочий день, т.е. в день прекращения трудовых отношений, работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку и произвести расчет (ст. 84.1 ТК РФ).
4. Расчет (ст. 140 ТК РФ): ЗП за время работы + компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ)
С уважением,
Добрый день!
Для работников, находящихся на испытании предусмотрен более короткий срок увольнения — 3 дня. Выплатить заработную плату за отработанные дни работодатель естественно не вправе.
Статья 71 ТК РФ «Результат испытания при приеме на работу»
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Работодатель не прав.
ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.