Работаю на декретной ставки, сотрудницы, которая переехала в другой город. Ее дата окончания декрета 17.03.18, как мне сказала руководитель, что после окончания декрета, сотрудница напишет заявления об увольнения, после меня возможно переведут на основную ставку. Но тут вот, какое дело недавно я узнала, что сама беременна. Как в этом случае со мной, выходит 17 марта меня уволят или как только руководитель узнает о моей беременности? Какие у меня есть права? Положено ли мне уйти в декрет с декретной ставки? Заранее спасибо за развернутый ответ!
Ирина
Добрый день!
Ирина, пока Вы работаете на условиях срочного договора, уволить Вас не могут по инициативе работодателя, поскольку Вы беременны (ст. 261 ТК РФ). Так что по этому поводу беспокоится нет причин. Другое дело, если основной работник выйдет на работу, то в соответствии с ТК РФ (ст. 79)
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
И здесь есть оговорка в ТК РФ (ст. 261)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Удачи Вам!
Добрый день!
Ирина, пока Вы работаете на условиях срочного договора, уволить Вас не могут по инициативе работодателя, поскольку Вы беременны (ст. 261 ТК РФ). Так что по этому поводу беспокоится нет причин. Другое дело, если основной работник выйдет на работу, то в соответствии с ТК РФ (ст. 79)
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
И здесь есть оговорка в ТК РФ (ст. 261)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Удачи Вам!