8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как уйти в декретный отпуск с декретной ставки, если основной работник намерен уволиться?

Добрый день! Работаю на декретной ставки, сотрудницы, которая переехала в другой город. Ее дата окончания декрета 17.03.18, как мне сказала руководитель, что после окончания декрета, сотрудница напишет заявления об увольнения, после меня возможно переведут на основную ставку. Но тут вот, какое дело недавно я узнала, что сама беременна. Как в этом случае со мной, выходит 17 марта меня уволят или как только руководитель узнает о моей беременности? Какие у меня есть права? Положено ли мне уйти в декрет с декретной ставки? Заранее спасибо за развернутый ответ!

, Ирина, г. Самара
Владимир Александрович Борисов
Владимир Александрович Борисов
Юрист, г. Тула

Работаю на декретной ставки, сотрудницы, которая переехала в другой город. Ее дата окончания декрета 17.03.18, как мне сказала руководитель, что после окончания декрета, сотрудница напишет заявления об увольнения, после меня возможно переведут на основную ставку. Но тут вот, какое дело недавно я узнала, что сама беременна. Как в этом случае со мной, выходит 17 марта меня уволят или как только руководитель узнает о моей беременности? Какие у меня есть права? Положено ли мне уйти в декрет с декретной ставки? Заранее спасибо за развернутый ответ!

Ирина

Добрый день!

Ирина, пока Вы работаете на условиях срочного договора, уволить Вас не могут по инициативе работодателя, поскольку Вы беременны (ст. 261 ТК РФ). Так что по этому поводу беспокоится нет причин. Другое дело, если основной работник выйдет на работу, то в соответствии с ТК РФ (ст. 79)

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

И здесь есть оговорка в ТК РФ (ст. 261) 

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. 

Удачи Вам!

0
0
0
0
Работаю на декретной ставки, сотрудницы, которая переехала в другой город. Ее дата окончания декрета 17.03.18, как мне сказала руководитель, что после окончания декрета, сотрудница напишет заявления об увольнения, после меня возможно переведут на основную ставку. Но тут вот, какое дело недавно я узнала, что сама беременна. Как в этом случае со мной, выходит 17 марта меня уволят или как только руководитель узнает о моей беременности? Какие у меня есть права? Положено ли мне уйти в декрет с декретной ставки? Заранее спасибо за развернутый ответ!
Ирина

Добрый день!

Ирина, пока Вы работаете на условиях срочного договора, уволить Вас не могут по инициативе работодателя, поскольку Вы беременны (ст. 261 ТК РФ). Так что по этому поводу беспокоится нет причин. Другое дело, если основной работник выйдет на работу, то в соответствии с ТК РФ (ст. 79)

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

И здесь есть оговорка в ТК РФ (ст. 261) 

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. 

Удачи Вам!

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Одного зама перевели на должность методиста, а я на данный момент числюсь в штатном как зам, но в декрете и с точки зрения надзорных оганов все нормально
Работаю в школе, в сентябре 2021 ушла в декретный отпуск с должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе. В декабре 2024 выходить на работу, сейчас состоялся разговор с директором и ситуация сложилась следующая. За время моего декретного отпуска произошли изменения в штатном расписании всех школ города (инициировано Управлением образования, не самой школой), что теперь по штатному расписанию положено на наше количество детей 3 штатных единицы заместителей директора, у нас включая меня было 5 единиц. Одного зама перевели на должность методиста, а я на данный момент числюсь в штатном как зам, но в декрете и с точки зрения надзорных оганов все нормально. Но в декабре, когда мне предстоит выйти из декрета получается, что мне выходить некуда, так как моя должность попадает под сокращение и мне директор предложила должность старшей вожатой, но функционал сохранить мой, а зарплату довести до прежнего уровня за счёт компенсационных выплат и прочего. Уведомлений на данный момент мне никаких о сокращении не выдавали. Отмечу ещё, что также помимо этой должности вела уроки, было 12 часов. Вопрос в том, насколько правомерно решение директора и как вообще в такой ситуации должно быть, на какую должность я должна выйти?
, вопрос №4061675, Юлия, г. Москва
Трудовое право
Уволившийся сотрудник компании, являющийся уже работником другой организации, предлагает клиентам бывшего
Здравствуйте! Уволившийся сотрудник компании, являющийся уже работником другой организации, предлагает клиентам бывшего работодателя, под предлогом смены наименования и реквизитов компании в которой работал ранее, переподписать договоры поставки товара. Что предпринять бывшему работодателю в данном случае, если в трудовом договоре было прописано: Работник обязан сохранять в тайне технологию, прочую конфиденциальную информацию Работодателя и его клиентов, полученную им в ходе выполнения служебных обязанностей и не раскрывать ее в течение срока действия договора и после его прекращения.
, вопрос №4060883, Татьяна, г. Краснодар
Защита прав работников
Подскажите, должна ли я вернуть денежные средства за авансовый отпуск?
Здравствуйте. Я устроилась на работу и узнала, что беременна. Спустя 5 месяцев работы, перед уходом в декретный отпуск, взяла отпуск на 2 недели авансом. Теперь я хочу уволиться из этой организации. Подскажите, должна ли я вернуть денежные средства за авансовый отпуск?
, вопрос №4059806, Людмила, г. Краснодар
Трудовое право
И получить учебный отпуск, как по основной, так и по совмещённой работе?
Учебный отпуск. Работаю в двух общеобразовательных школах (по основной - 0,5 ставки психолога, по внешнему совместительству - 0,5 ставки дефектолога) Сейчас у меня с 25.03. началась сессия в институте (заочное обучение). Справку-вызов предоставила ТОЛЬКО по основному месту. Можно ли в ОБЕ школы предоставлять справку. И получить учебный отпуск, как по основной, так и по совмещённой работе?
, вопрос №4059821, Tatiana Aleksandrovskaya, Луганск
Трудовое право
Впереди сокращение штата.Как выгоднее для работника уйти по сокращению и встать на биржу или по договору сторон с выплатой средней зарплаты за три месяца
Впереди сокращение штата.Как выгоднее для работника уйти по сокращению и встать на биржу или по договору сторон с выплатой средней зарплаты за три месяца
, вопрос №4059609, Марина Владимировна Багряшова, г. Ангарск
Дата обновления страницы 20.09.2017