Устроилась на работу, подписали договор с двух сторон на 3 месяца. Начальство пару раз устно сказав что продлевает договор трудовой.
Не очень понятно что именно Вы подписали срочный трудовой на 3 мес. или бессрочный с испытательным сроком. В любом случае, по истечении этих 3 мес., в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК).
Аналогично с условием об испытательном сроке — «Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.» ст. 71 ТК
Таким образом, если все так как Вы пишите — между вами в настоящий момент действует бессрочный ТД со всеми вытекающими для беременности, отпуска и прочего.
«Уволить по телефону», разумеется Вас никто не может.
Для начала спокойно донесите до начальства, что между вами действует трудовой договор и у Вас есть определенные права и обязанности взаимные. Если крики/маты продолжаются — ищите реального юриста и там простор для различных действий по защите ваших прав огромный вырисовывается.
