Могу ли я работать по гражданско-правовому договору?

Добрый день! Работать по договору гражданско-правового характера, Вы, конечно, можете. И ничего никуда не надо подавать. Налоги и взносы за Вас должна платить организация. Вот только для себя Вы должны понимать, что договор гражданско-правового характера — это не трудовой договор, и ряда выплат и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством (право на отпуск, получение отпускных, оплата больничного и т.д.), Вы в этом случае иметь не будете.

 По гражданско-правовому договору работа (услуга) осуществляется за вознаграждение, которое указывается в договоре и выплачивается единовременно и после окончания работы (предоставления услуги). Таким образом, Вы получаете доход, который должен быть задекларирован. Однако,  п. 1 ст. 223 и п. 4 ст. 226 НК РФ указывает на то, что налог удерживается непосредственно при фактической оплате оказанных услуг, таким образом работодатель самостоятельно готовит отчетность и выплачивает налоги.

Физическое лицо может выполнять определенную работу на основании двух видов договоров: на основании трудового договора и на основании гражданско-правового договора. На это неоднократно указывало Министерство социальной политики (Письмо Минсоцполитики от 16.05.2011 г… № 151/06 / 186-11 и от 20.04.2012 г… № 64/06 / 187-12).
Рассмотрим, чем работодатели должны руководствоваться, выбирая тот или иной вид договора.
При выполнении работ или предоставлении услуг на основании трудового договора необходимо соблюдать требования законодательства о труде, а если заключен гражданско-правовой договор для выполнения каких-либо работ или оказания услуг нужно руководствоваться гражданским законодательством.
А теперь рассмотрим более конкретно отличие трудового договора от гражданско-правового договора.

Если заключен трудовой договор:

• работник выполняет работу по трудовому соглашению;
• работник принимается на должность, которая включена в штатное расписание предприятия, для выполнения определенной работы по конкретной квалификации, должности, профессии;
• заключение трудового договора оформляется путем издания приказа по предприятию о приеме работника на работу по его заявлению;
• работник обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку;
• обязанность работодателя выплачивать зарплату работнику и обеспечивать условия труда и социальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором на предприятии и соглашением сторон.

Если выполняются работы по гражданско-правовому договору:

• оплате подлежит не сам процесс труда, а результат труда;
• результат определяется по окончании работы;
• результат должен быть оформлен составлением актов сдачи-приемки выполненных работ (либо оказанных услуг);
• оплата результата производится на основании вышеуказанных актов;
• физическое лицо, которое выполняет работу (или предоставляет услуги), не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка на предприятии, самостоятельно организует выполняемую работу и выполняет ее на свой риск;
• предприятие в отношении данного физического лица не должно придерживаться трудового законодательства.

Подавать в налоговую нет смысла.