Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как лучше поступить с сотрудниками, с которыми есть устная договоренность?
Покупаю сейчас салон красоты - готовый, уже работающий бизнес.
Там 10 сотрудников. 2 администратора, массажист, 2 косметолога, три мастера маникюра, и два парикмахера.
С двумя из этих людей оформлен сейчас гражданско правовой договор. С остальными только устная договоренность.
Как мне лучше поступить, если у меня ИП, и я не хочу платить лишних налогов, но и хочу застраховать себя от "устных договоренностей" - когда сотрудник может в любой момент не выйти на работу, потому что с ним ничего письменно не обговорено.
Например косметологу нет смысла сидеть целыми днями в салоне, потому что у нее клиенты только по предварительной записи. У массажиста тоже.
Администратора я смогу самостоятельно заменить, если вдруг она не выйдет.
А вот мастера маникюра и парикмахера я хочу держать на постоянной основе, хотя бы по одному человеку регулярно.
Здравствуйте Евгений!
В указанном Вами случае, Вы можете заключить с указанными работниками договор возмездного оказания услуг.
В соответствии с ч.1 ст. 779 ГК РФ,
По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
В соответствии со ст. 780 ГК РФ,
Если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично.
Добрый день!
Возможен вариант, что каждый мастер регистрируются как ИП, а все вместе потом заключают договор о совместной деятельности (простого товарищества) в соответствии с гл. 55 ГК РФ. В договоре прописать, кто именно будет вести дела товарищества и распределение прибыли.