Можно ли взять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, если при трудоустройстве ему было 1,5 года?

Здравствуйте! Вопрос в том, что работник устроилась в организацию в январе 2017г. имея на руках несовершеннолетнего ребенка в возрасте полутора лет, спустя пол года ушла в оплачиваемый отпуск на 28 дней, вернувшись написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, насколько это законно?

Алена

Добрый день! Всё законно...

Можно ли взять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, если при трудоустройстве ему было 1,5 года?

Алена

ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ

 По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплатыпособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).