Здравствуйте!Подскажите пожалуйста.Имею ли я право взять отпуск спустя 11 месяцев непрерывной работы,если подписывала график отпусков,в котором я должна идти в отпуск спустя 13 месяцев,который, в свою очередь,был составлен без учета моих пожеланий?
Согласно ст. 123ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленномст. 372ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Также если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником
(ч. 2 этой же статьи).
Однако при этом закон не исключает возможности переноса отпуска по заявлению работника; в этом заключается сочетание государственного и договорного регулирования отношений работодателя и работника, являющееся одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (ст. 2ТК РФ).
Здравствуйте!
Имею ли я право взять отпуск спустя 11 месяцев непрерывной работы - Да имеете.Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст.122 ТК РФ).
если подписывала график отпусков,в котором я должна идти в отпуск спустя 13 месяцев,который, в свою очередь,был составлен без учета моих пожеланий? - Раз подписали, предполагается, что возражений у Вас не было.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст 123 ТК РФ ).
