Может ли работодатель уволить с работы, если ребёнку нет трёх лет?

Здравствуйте, Марина!

Так, согласно ст. 261 ТК РФ:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Однако, работодатель может уволить сотрудника, имеющего ребенка в возрасте до трех лет, по причине прогула, то есть безосновательного отсутствия на рабочем месте более 4-х часов либо полной смены.

Необходимо смотреть, по какому основанию Вас уволил работодатель. И соблюдал ли он порядок увольнения