Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель уволить с работы, если ребёнку нет трёх лет?
У МЕНЯ ЗАБОЛЕЛ РЕБЁНОК У НЕГО БЫЛА ВЫСОКАЯ ТЕМПЕРАТУРА И ОДЫШКА(ЛАРЕНГИДО-ТРАХЕИД) У НАС УЖЕ БЫЛО ТАКОЕ. Я СООБЩИЛА РАБОТОДАТЕЛЮ ОБ ЭТОМ. ОНА ОТВЕТИЛА, ЧТО ЛЕЧИТЕСЬ. МНЕ НЕ ДАЛИ БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ Т. К. Я ПРОПИСАНА В ДРУГОМ ГОРОДЕ. Я НАПИСАЛА ЗАЯВЛЕНИЕ ЗА СВОЙ СЧЁТ, ТОЛЬКО ПРИНЕСЛА ЕГО ЧЕРЕЗ ТРИ ДНЯ. Т. К. БЫЛИ ДОЖДИ, А РЕБЁНКА ОСТАВИТЬ НЕ СКЕМ. У МЕНЯ НЕТ НЕ БАБУШЕК НЕ ДЕДУШЕК Я ОДНА. НЕ ТАЩИТЬ ЖЕ БОЛЬНОГО РЕБЁНКА В ТАКУЮ ПОГОДУ. А РАБОТОДАТЕЛЬ УВОЛИЛА МЕНЯ. ПОДСКАЖИТЕ КАК МНЕ БЫТЬ В ЭТОЙ СИТУАЦИИ И ЧТО ДЕЛАТЬ,
Здравствуйте, Марина!
Так, согласно ст. 261 ТК РФ:
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Однако, работодатель может уволить сотрудника, имеющего ребенка в возрасте до трех лет, по причине прогула, то есть безосновательного отсутствия на рабочем месте более 4-х часов либо полной смены.
Необходимо смотреть, по какому основанию Вас уволил работодатель. И соблюдал ли он порядок увольнения