Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

152 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
152 юриста сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Как рассчитываются выплаты при третьем декрете подряд?

Здравствуйте,у меня такой вопрос: Я перехожу из декрета в декрет третий раз подряд. Первые два декрета мне оплачивали по "белой" зарплате, соответственно сумма была не большая,года для начислений я не выбирала, т.к. на тот момент не знала о том,что есть возможность выбора. Сейчас, на сроке 30 недель мне выдали больничный для предоставления его в бухгалтерию, но я слышала,что третий декрет подряд почти не будет оплачиваться, т.к. последние 4 года я нахожусь в декрете и сумму для начислений брать неоткуда. Вопрос заключается в следующем: действительно ли начислений практически не будет? Можно ли находясь в третьем декрете выбрать года, за период, когда я работала с большими доходами для начисления пособий?

13 Сентября 2017, 17:04, вопрос №1750865 Анна, г. Москва
400 стоимость
вопроса
вопрос решён
Свернуть

Ответы юристов (8)

  • Юрист - Агибалов Иван Иванович
    получен
    гонорар
    33%
    Юрист
    Общаться в чате

    Здравствуйте Анна.

    Выплата пособия по уходу за ребенком не ограничивается тем, что ранее Вам предоставлялись отпуска по уходу за первым и вторым ребенком. Отпуск  обязаны предоставить и по уходу за третьим ребенком, это право закреплено федеральным законом,  и также выплачивать пособие по уходу, расчет пособия аналогичен тому, что производился Вам ранее на других детей.

    Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2017 году


    Кому выплачивается пособие по уходу за ребенком
    Получение пособия по уходу за ребенком
    Размер пособия по уходу за ребенком
    Расчет пособия по уходу за ребенком
    Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком
    Поделиться ссылкой:





    См. также:Пособие по беременности и родам
    Пособие в ранние сроки беременности
    Пособие при рождении ребенка


    Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2017 году выплачивается лицам, которые осуществляют уход за ребенком во время одноименного отпуска.


    Обращаем внимание, что отпуск предоставляется до достижения ребенком трех лет, а пособие выплачивается лишь до полутора. В период от полутора до трех лет выплачивается не пособие, а ежемесячная компенсация в размере 50 рублей.


    Кому выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет


    В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2017 году могут получать и иные родственники: отец, бабушка и т.д., главное – что они фактически осуществляют уход за ребенком и поэтому лишены возможности получать заработную плату или иной доход. Если за малышом ухаживают двое или несколько родственников, право на пособие получает кто-то один, по их выбору.


    В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2017 году имеют:


    родственники ребенка, подлежащие обязательному социальному страхованию


    матери–военнослужащие по контракту


    уволенные в связи с ликвидацией организации: матери — в период беременности либо отпуска по беременности и родам, другие родственники – в период отпуска по уходу за ребенком


    матери, отцы, опекуны (в том числе которые являются студентами-очниками)


    родственники, не подлежащие обязательному социальному страхованию (в случае смерти матери и (или) отца, лишения их родительских прав и т.п.)


    Право на пособие по уходу за ребенком сохраняется при работе во время отпуска на условиях неполного рабочего времени либо на дому


    Если работник является совместителем, проработавшим в пределах двух последних лет у одних и тех же работодателей, пособие по уходу за ребенком ему платит один из них, кто именно – решает работник.


    Если совпали по времени два вида отпуска – по уходу за ребенком и по беременности и родам, женщине предоставляется право выбрать один из видов одноименных пособий.


    Пособие по уходу за ребенком выплачивают либо работодатель, либо, в отдельных случаях, органы соцзащиты.


    Получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет


    Для получения пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2017 году понадобятся:


    заявление в свободной форме


    свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, а также предыдущих детей, и копии этих документов


    справка с места работы о том, что второй родитель не получает данное пособие


    при необходимости – справка от прежнего работодателя о сумме заработной платы для исчисления пособия (понадобится, если в течение двух предыдущих лет претендент на пособие менял работу).


    Если работник является совместителем, дополнительно необходимо представить справку о том, что по другим местам работы пособие не назначалось


    Документы можно представить в электронном виде.


    Размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет


    По общему правилу, размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 % от среднего заработка. В некоторых случаях выплата производится в фиксированной сумме.


    С 1 февраля 2016 года с учетом произведенной индексации на коэффициент 1,07 минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составит 2 908,62 рублей, за вторым и последующими детьми –  5 817,24 рублей, а максимальный размер пособия по уходу – 11 634,50 рублей. Право на пособие в указанном размере имеют:


    матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организации


    матери, отцы, опекуны, обучающиеся по очной форме


    родственники, ухаживающие за ребенком в случае лишения матери и (или) отца родительских прав


    Расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет


    Для удобства представим алгоритм расчета пособия по уходу за ребенком в 2017 году в виде схемы:


    Пособие по уходу за ребенком


    равно средний заработок за два предыдущих календарных года (не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС: в 2015 году – 670 000 рублей, в 2016 году – 718 000 рублей, то есть для расчетов выбираем сумму, которая меньше) делим на число календарных дней в этом же периоде (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты). Получаем средний дневной заработок, который не может быть больше контрольной величины (= сумме предельных величин (см. выше), поделенной на 731) умножаем на 30,4 умножаем на 40 %


    Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет


    Обратиться за пособием по уходу за ребенком в 2017 году можно в любое время со дня предоставления соответствующего отпуска, однако это нужно сделать не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.


    Обратите внимание: независимо от даты подачи заявления пособие в 2017 году будет выплачиваться за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет.


    Пособие назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления необходимых документов. Если пособие выплачивает работодатель, выплата будет приурочена ко дню выдачи заработной платы. Если же пособие платит территориальный орган ФСС, то он вышлет пособие почтой или выплатит его через кредитную организа


    http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/detskie-posobija/posobie-po-uhodu-za-rebenkom/© КонсультантПлюс, 1997-2017

    13 Сентября 2017, 17:09
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Доброе утро. Спасибо за консультацию,но конкретно в моем случае не понятно,могу я выбирать предшествующие годы с большими начислениями для увеличения пособия,находясь в третьем декрете или не могу. Одни юристы пишут,что - могу другие пишут,что - нет.

    14 Сентября 2017, 09:22
  • Адвокат - Джафаров Зафар
    получен
    гонорар
    33%
    Джафаров Зафар, Адвокат, г. Москва
    Общаться в чате

    Здравствуйте.

    1. действительно ли начислений практически не будет?
    2.Можно ли находясь в третьем декрете выбрать года, за период, когда я работала с большими доходами для начисления пособий?
    Анна

    1.Начислении будет обязательно.

    2.Да можете в заявлении указать те года которые работали с большими доходами В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

    11. В случае если в 2 календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком,соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.



    11.1. В случае если застрахованное лицо в периоды, указанные в пунктах 6 и 11 настоящего Положения, не имело заработка, а также в случае если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

    Удачи Вам

    13 Сентября 2017, 17:25
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Носиков Дмитрий
    получен
    гонорар
    33%
    Юрист, г. Чебоксары
    Общаться в чате

    Здравствуйте Анна!

    я слышала, что третий декрет подряд почти не будет оплачиваться, т.к. последние 4 года я нахожусь в декрете и сумму для начислений брать неоткуда. Вопрос заключается в следующем: действительно ли начислений практически не будет? Можно ли находясь в третьем декрете выбрать года, за период, когда я работала с большими доходами для начисления пособий?

    По Вашему вопросу есть разъяснение ФСС, к Вам я так понимаю относится пример номер 3, то есть Вы можете взять для расчёта пособия годы предшествующие первому декрету.

    Замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.
    Примеры:
    1) если страховой случай наступил в 2015 году, но при этом в 2013 — 2014 годах застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то эти годы могут быть заменены только на 2012 — 2011 годы;
    2) если страховой случай наступил в 2015 году, но при этом застрахованное лицо полностью (в 2012 и 2013 годах) и частично (в 2014 и 2011 годах) находилось в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, то все вышеуказанные годы могут быть заменены на календарные годы, непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в указанных отпусках, то есть 2009 и 2010 годами. Либо в расчет может быть взят заработок за 2014 и 2011 годы, но при этом из числа календарных дней в расчетном периоде (730 или 731, если год был високосным) для исчисления пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком исключаются периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в отдельных случаях — периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на эту заработную плату не начислялись страховые взносы (часть 3.1 статьи 14 Закона N 255-ФЗ);
    3) если страховой случай наступил в 2015 году, но при этом с ноября 2010 года по июль 2015 года застрахованное лицо находилось в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, а до ноября 2010 года застрахованное лицо частично работало, то расчетный период по его заявлению может быть сдвинут на 2008 и 2009 годы, либо в расчет может быть взят заработок за 2010 год (где застрахованное лицо частично работало) и за 2009 год, исходя из того, при каком варианте пособие будет больше;
    4) если страховой случай наступил в 2015 году, но при этом застрахованное лицо в 2014, 2013 годах находилось в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, а в 2012 году работало, в 2011 и 2010 годах находилось также в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, то расчетный период по его заявлению может быть сдвинут на 2012 и 2009 годы.


    {<Письмо> ФСС РФ от 30.11.2015 N 02-09-11/15-23247 <По вопросу замены календарных лет (календарного года) в расчетном периоде при исчислении размера пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком> {КонсультантПлюс}}

    13 Сентября 2017, 17:47
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
  • Адвокат - Джафаров Зафар
    получен
    гонорар
    33%
    Джафаров Зафар, Адвокат, г. Москва
    Общаться в чате

    2.Да можете в заявлении указать те года которые работали с большими доходами

    Адвокатский кабинет №708

    Тут имеется ввиду  только за предществующие 2  годам наступления  нетрудоспособности

    6. Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей), или за иной период, указанный в пункте 11 настоящего Положения (далее — расчетный период).

    Так как ВЫ подряд находились в декрете, выбора нет 

    Я перехожу из декрета в декрет третий раз подряд.

    Анна

    И  к сожалению увеличения пособия скорее всего не будет

    С Уважением

    13 Сентября 2017, 18:22
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Добрый вечер, хотела уточнить у вас по Вашему ответу. Если я Вас правильно поняла,то все таки я не могу в моем случае выбирать года для расчета?

    13 Сентября 2017, 22:06
  • Адвокат - Джафаров Зафар
    получен
    гонорар
    33%
    Джафаров Зафар, Адвокат, г. Москва
    Общаться в чате

    Если я Вас правильно поняла, то все таки я не могу в моем случае выбирать года для расчета?

    Анна

    Совершенно верно, Вы поняли 

    Вот так с такими работодателями, хотя бы добавили что ли, из черной бухгалтерии матерьям

    С Уважением

    13 Сентября 2017, 22:19
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Агибалов Иван Иванович
    получен
    гонорар
    33%
    Юрист
    Общаться в чате

    Уточнение клиента


    Доброе утро. Спасибо за консультацию, но конкретно в моем случае не понятно, могу я выбирать предшествующие годы с большими начислениями для увеличения пособия, находясь в третьем декрете или не могу. Одни юристы пишут, что — могу другие пишут, что — нет.

    Нужно обратиться к положениям закона:

    Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

    Статья 11.2. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком


     
    1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
    2. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с частью 1 настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.
    3. При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка.
    4. В случае ухода за ребенком (детьми), рожденным (рожденными) матерью, лишенной родительских прав в отношении предыдущих детей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размерах, установленных настоящей статьей, без учета детей, в отношении которых она была лишена родительских прав.

    Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком


    (в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)


    (см. текст в предыдущей редакции)


     
    1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). 

    Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. 

    В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и(или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

    Т.е, В Вашем случае допустимо как брать расчетный период два года до наступления отпуска по уходу за третьим ребенком, так и два года до наступления первого отпуска по уходу за ребенком по заявлению, если размер пособия в этом случае увеличится, т.е. у Вас проблем быть не должно с выбором расчетного периода.

    14 Сентября 2017, 09:28
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Носиков Дмитрий
    получен
    гонорар
    33%
    Юрист, г. Чебоксары
    Общаться в чате

    Доброе утро. Спасибо за консультацию, но конкретно в моем случае не понятно, могу я выбирать предшествующие годы с большими начислениями для увеличения пособия, находясь в третьем декрете или не могу. Одни юристы пишут, что — могу другие пишут, что — нет.

    Анна

    Можете взять два года (год) предшествующие первому декрету, если Вам это  выгодно, другие годы взять нельзя.

    Замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.


    {<Письмо> ФСС РФ от 30.11.2015 N 02-09-11/15-23247 <По вопросу замены календарных лет (календарного года) в расчетном периоде при исчислении размера пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком> {КонсультантПлюс}}

    14 Сентября 2017, 10:20
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
  • Адвокат - Джафаров Зафар
    получен
    гонорар
    33%
    Джафаров Зафар, Адвокат, г. Москва
    Общаться в чате

     Спасибо за консультацию, но конкретно в моем случае не понятно, могу я выбирать предшествующие годы с большими начислениями для увеличения пособия, находясь в третьем декрете или не могу. Одни юристы пишут, что — могу другие пишут, что — нет.


    Анна

    Уважаемая Анна, Может Вас ввели в заблуждение Извините

    Выбор расчетного периода был бы если декреты Ваши не были бы подряд,-то есть если между декретами работали бы два календарных года (или год) тогда выбор был бы между первыми  двумя календарными годами перед первым декретом и следущими между декретами календарных годов(или один год между декретами и другой год до первого декрета).

    Другие годы работы не берутся для расчета декрета

    Вот разъяснение по этому вопросу МИН ТРУДА:

     Письмо Минтруда России от 03.08.2015 № 17-1/ООГ-1105


    Действующая редакцияСправка и редакции


    МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПИСЬМОот 3 августа 2015 года № 17-1/ООГ-1105[Об особенностях замены календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий]


    В Департамент развития социального страхования поступил ответ Фонда социального страхования Российской Федерации на обращение от 01.06.2015 № 02-08-01/15-4436л, в котором разъяснено, что в случае если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка любыми предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.Данное утверждение является неверным.Частью 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» определено, что в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.Пособия по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством направлены на частичное возмещение работнику утраченного им заработка в связи с наступлением страхового случая. В связи с этим работнику должен возмещаться его реальный заработок, полученный непосредственно перед наступлением страхового случая, а не тот, который был получен несколькими годами ранее.Таким образом, замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые предшествующие годы (год), а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая. Так, если в 2013-2014 годах заявительница находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, а новый страховой случай наступил в 2015 году, то 2013 и (или) 2014 годы могут быть заменены только на 2012 год и (или) на 2011 год, а не на вообще любые годы, предшествующие 2013 и (или) 2014 годам.Просим учесть данную позицию Департамента развития социального страхования при подготовке разъяснений заявителям, а также в правоприменительной практике.


    Директор Департамента развитиясоциального страхованияЛ.Чикмачева

    Удачи Вам

    14 Сентября 2017, 10:27
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
stats