Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Срок подачи объяснительной если работник в отпуске
Добрый день!
Сотрудник по соглашению с компанией был отправлен в отпуск на 3 недели с сохранением зарплаты.
На один день его вызвали на работы и вручили запрос на предоставление объяснений с которыми он был ознакомлен под подпись.
По 193 статье ТК работник обязан предоставить объяснительные в течение 2 рабочих дней. Эти рабочие дни - это рабочие дни сотрудника или календарные?
Т.е. если сотрудник остаётся в отпуске, то 2 рабочих дня начинаются после выхода из отпуска или все же после ознакомления с запросом и сотрудник должен предоставить объяснительные во время отпуска?
Спасибо!
Освобождение от выполнения должностных обязанностей с сохранением заработной платы является ведь отпуском?
Добрый день, Антон! Отпуск — это время отдыха работника. В период нахождения в отпуске работник не обязан предоставлять работодателю объяснительную по тем или иным вопросам. В Вашей ситуации речь о двух рабочих днях работника. То есть объяснительную он должен Вам предоставить уже после выхода из отпуска.
Здравствуйте, Антон!
На самом деле то, что Вы вручили запрос на предоставление объяснений под подпись работнику, находящемуся в отпуске, особого значения для дела не имеет, поскольку Вы такой запрос должны были вручить лишь после завершения отпуска в первый день работы. Поэтому и объяснение работник обязан представить лишь в течение двух рабочих дней после выхода на работу. Только после этого Вы вправе сделать акт о непредставлении объяснений.
С Уважением,
Олег Рябинин.
Здравствуйте, Антон,
согласен с коллегами, немного добавлю
По 193 статье ТК работник обязан предоставить объяснительные в течение 2 рабочих дней. Эти рабочие дни — это рабочие дни сотрудника или календарные?
Антон
вы вообще имеете право не писать объяснительную и после отпуска
ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Добрый день. Многое зависит от вашей организации, а именно что за договор вы подписали, но в целом действуют правила, что различные служебные проверки и т.п. не проводятся когда сотрудник нетрудоспособный — т.е. на больничном или в отпуске, таким образом объяснение вы можете предоставить после выхода из отпуска в течении 2-х дней, если иного не предусмотренного в вашем договоре.
В дополнение к своему ответу:
ТК РФ, Статья 106. Понятие времени отдыха
ТК РФ, Статья 107. Виды времени отдыха
Отпуск предоставляется работнику по приказу. Приказ был? В приказе указано, что работник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск?