Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Генеральный директор был совместителем, а стал основным работником
Здравствуйте! Переводим ген. директора с совместительства на постоянное место в той же фирме через увольнение по его "распоряжению" (он-единственный учредитель). Вопрос: какую статью ТК прописывать в приказе об увольнении и трудовой книжке?
Здравствуйте, Наталья!
Прекратить трудовой договор можно, например, по следующим основаниям:
— по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ);
— соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ).
Также возможен вариант перехода работника с совместительства на основную работу с оформлением дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора по совместительству.
Законодательством в такой ситуации не установлены правила внесения записей в трудовую книжку. Варианты ее заполнения в качестве рекомендации предложил Роструд (письмо от 22.10.2007 N 4299-6-1). Выбор зависит от того, была ли внесена запись о работе по совместительству в трудовую книжку работника.