Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как регулируется законом отработка по ученическому соглашению?
Работаю в частной мед организации в должности врача невролога. В организации принято врачей всех терапевтических специальностей дообучать на врачей физиотерапевтов и устраивать на 0.1 ставки- и человеку дополнительный доход и не нужно держать в штате отдельного врача физиотерапевта. В 2017году я обучалась в лицензированном учебном заведении, предварительно подписав ученическое соглашение. По последнему обязана отработать 3 года в данной специальности. Обучение закончилось в мае 2017, а я до сих пор не назначена приказом на должность. Вопрос: является ли то, что работодатель не устроил меня на работу на должность по полученной новой специальности нарушением, в связи с которым я могу отказаться от возмещения затрат на моё обучение в случае увольнения. И идёт ли срок отработки от фактического назначения на должность или с момента получения корочки об окончании обучения?
Добрый день, Инна.
В судебной практике есть следующая позиция.
Если работодатель не предоставляет вам работу по полученной специальности (профессии), то вы можете уволиться по собственному желанию без отработки обозначенного в ученическом договоре срока. При этом затраты на обучение не подлежат взысканию.
Однако будьте готовы отстаивать свои права в суде, если работодатель попытается с вас взыскать эти расходы.
Обоснование
ч. 2 ст. 207 ТК РФ
В случае, если ученик по окончании ученичествабез уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Обобщение судебной практики Челябинского областного суда от 11.05.2016
«Обобщение судебной практики Челябинского областного суда за первый квартал 2016 года»
(утв. постановлением президиума Челябинского областного суда от 11.05.2016)
9. Непредоставление работодателем работы по полученной работником профессии по окончании ученичества является уважительной причиной невыполнения работником своих обязательств по договору ипрепятствует взысканию с работника затрат на обучение, понесенных работодателем по ученическому договору.
Если еще нужно — то срок отработки исчисляется с момента окончания обучения.
Обучение оканчивается итоговой аттестацией. При этом выдается документ об образовании и/или квалификации
ст. 199 ТК РФ
Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации»
Статья 74. Квалификационный экзамен
1. Профессиональное обучение завершается итоговой аттестацией в форме квалификационного экзамена.
14. Освоение дополнительных профессиональных образовательных программ завершается итоговой аттестацией обучающихся в форме, определяемой организацией, осуществляющей образовательную деятельность, самостоятельно.
ст. 60
7. Документ об образовании и о квалификации, выдаваемый лицам, успешно прошедшим государственную итоговую аттестацию, подтверждает получение профессионального образования следующих уровня и квалификации по профессии, специальности или направлению подготовки, относящимся к соответствующему уровню профессионального образования:
10. Документ о квалификации подтверждает:
1) повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования (подтверждается удостоверением о повышении квалификации или дипломом о профессиональной переподготовке);
2) присвоение разряда или класса, категории по результатам профессионального обучения (подтверждается свидетельством о профессии рабочего, должности служащего).
11. Квалификация, указываемая в документе о квалификации, дает его обладателю право заниматься определенной профессиональной деятельностью или выполнять конкретные трудовые функции, для которых в установленном законодательством Российской Федерации порядке определены обязательные требования к наличию квалификации по результатам дополнительного профессионального образования или профессионального обучения, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.