Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерны ли ночные дежурства военнослужащих, имеющих ребенка-инвалида?
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, имеет ли право командир привлекать военнослужащего контрактной службы к работе в ночное время, выходные и праздничные дни, если семья военнослужащего имеет ребёнка-инвалида? (мама не работает). Спасибо!
Правомерны ли ночные дежурства военнослужащих, имеющих ребёнка-инвалида?
Елена
Добрый день! Если это предусмотрено должностными обязанностями и регламентом служебного времени военнослужащего или он назначается на суточное дежурство в соответствии с ОВУ — то нарушений тут нет — это если идёт речь о военнослужащем мужского пола. Вот если женского пола то соответственно привлечение в данном случае может быть не правомерным.
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, имеет ли право командир привлекать военнослужащего контрактной службы к работе в ночное время, выходные и праздничные дни, если семья военнослужащего имеет ребёнка-инвалида? (мама не работает). Спасибо!
Елена
Данный момент распространяется в следующих случаях -
ст. 10 ФЗ «О статусе военнослужащих» 9.Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства. С отсылкой к ст. 259 ТК РФ, в силу которого Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
С Уважением...