Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Квалификация договора оказания услуг в трудовой
Здравствуйте, ответе пожалуйста.
Можно ли переквалифицировать договор оказания услуг(срок 6 месяцев с выплатами раз в месяц после подписания акта коиго небыло неразу, "должность" продавец ) в трудовой, основываясь на внутреннем распорядке магазина, то есть, работа (услуги) совершалсь в рабочие время магазина?
Как законно получить сведения о выплатах по договору регулируемым гпо?
Текст договора неполный и сложно судить об остальных его положениях. Если Вы говорите, что акта ни разу не было — в какие-то конкретные дни выплаты Вам производились? Каким образом? Есть ли другие сотрудники работающие там по трудовому договору, которым выплаты производились в эти же дни? Писали ли Вы какие-то заявления в период оказания услуг на имя Заказчика (отпуск и т.п.)? Как они оформлялись?
1
0
1
0
Андрей
Клиент, г. Мурманск
Зарплата выплачивалась в начале (аванс) и в середине (сама зарплата) месяца на карту, меня табелировали в должности продавца (график 2 через 2) и рассчитывали зарплату за отработанные дни, всем сотрудникам зарплату начисляли в одни дни. Писал только на увольнение(прошу уволить по собственному желанию и отрабатывал 2 недели)
Ну если у Вас есть возможность все это документально подтвердить:
— зарплата (выписки из банка);
— «табелировали в должности продавца» (возможно есть доступ к штатному расписанию, но не критично если нет)
— положение об оплате труда или копия трудового договора других сотрудников (может кто-то Вам согласиться с этим помочь чтобы Вы могли подтвердить что даты выплат Вам совпадали с датами выплаты другим сотрудникам);
— копии заявлений об увольнении или приказа с росписью работодателя (или его представителя)
— возможно с вами дополнительно заключали договор о полной мат.ответственности (вообще странно если не заключали все-таки у вас должность то связана с кассой и недосдачей).
То шансы на успешный суд у Вас определенно есть.
Только не очень понимаю зачем Вам это если Вы уже «писали заявление на увольнение»? Чего хотите получить-то?
1
0
1
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте
У меня заключен договор с музыкальной школой вокала на прохождение 48 занятий.
Я захотела расторгнуть договор и вернуть деньги за 18 оставшихся занятий, но школа отказывает мне в этом праве т.к. ссылается на договор, что возврат возможен только спустя 6 месяцев от даты заключения договора.
В договоре п.4.8. указано "срок действия договора составляет 6 месяцев с даты заключения договора. Денежные средства за мастер -классы, которые не были предоставлены заказчику, не подлежат возврату, но доступны к использованию после окончания действия договора".
п. 6.6."по истечении срока договора, денежные средства возврату не подлежат, а услуги считаются оказанными в полном объеме"
Но насколько я понимаю, изучив аналогичные запросы, это противоречит Закону о защите прав потребителей.
На основании ст. 32 Закона о защите прав потребителей, "потребитель вправе отказаться от исполнения договора об оказании услуг в любое время при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов, связанных с исполнением обязательств по данному договору."
Прошу помочь разобраться имею ли я всё-таки право требовать возврата средств, или договор в этом случае имеет превосходство над законом?
, вопрос №4868526, Алена, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
У собственика арендовали помещения вдвоем с коллегой(коллега занимался одними оказаниями услуг, а я другими) договор об аренде заключили только с моим коллегой, через несколько лет совместной работы коллега объявляет что он хочет работать один в помещении и так как договор заключен только с ним, дает мне 4 дня чтоб я съехал с помещения, в противном случае поменяет замок и свои вещи я смогу забрать только через заявление в полицию, как быть в такой ситуации
, вопрос №4868545, Валентин, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день, мы компания, производили работы по монтажу забора на участке заказчика. Для выполнения работ, которые мы не выполняем, а именно производство и монтаж откатных ворот и калиток, мы обратились к подрядной организации. Подписанный договор на оказание услуги они нам прислали в скане, но мы его не подписали, но счета оплатили. Подрядчик просрочил сроки монтажа из за некачественной конструкции, после он ее заменил, но оставалось много недочетов, которые он так и не исправил. Из за этого, мы не выполнили в полном объеме все работы. Просрочка составила более полугода. Заказчик был недоволен данной ситуацией, и при переговорах с ним было принято решение, что мы, как основной подрядчик оставляем ворота и калитки с недочетами, но возвращаем заказчику их полную стоимость.
Отсюда вопрос, мы договор с подрядчиком не подписывали. Что мы можем сделать в данной ситуации и на что рассчитывать? Написать письмо о возврате средств или нужно составлять досудебную претензию с требованием вернуть средства или часть средств? Как правильно поступить в подобной ситуации?
, вопрос №4868115, Александр, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Доброго времени суток. В стоматологической клинике перед приемом подписал договор на оказание платных медицинских услуг и допсоглашение к договору . После приема решил лечить в другой клинике.Теперь переживаю, что мне могут выставить счёт за неоказанные услуги, или же нет ?
, вопрос №4867972, Елена, г. Петропавловск-Камчатский
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Зарплата выплачивалась в начале (аванс) и в середине (сама зарплата) месяца на карту, меня табелировали в должности продавца (график 2 через 2) и рассчитывали зарплату за отработанные дни, всем сотрудникам зарплату начисляли в одни дни. Писал только на увольнение(прошу уволить по собственному желанию и отрабатывал 2 недели)
Ну если у Вас есть возможность все это документально подтвердить:
— зарплата (выписки из банка);
— «табелировали в должности продавца» (возможно есть доступ к штатному расписанию, но не критично если нет)
— положение об оплате труда или копия трудового договора других сотрудников (может кто-то Вам согласиться с этим помочь чтобы Вы могли подтвердить что даты выплат Вам совпадали с датами выплаты другим сотрудникам);
— копии заявлений об увольнении или приказа с росписью работодателя (или его представителя)
— возможно с вами дополнительно заключали договор о полной мат.ответственности (вообще странно если не заключали все-таки у вас должность то связана с кассой и недосдачей).
То шансы на успешный суд у Вас определенно есть.
Только не очень понимаю зачем Вам это если Вы уже «писали заявление на увольнение»? Чего хотите получить-то?