Процедура увольнения для работника, находящегося на испытательном сроке

В ст. 71 ТК РФ сказано, что работник может расторгнуть с работодателем трудовой договор на испытательном сроке по своей инициативе. Он может это сделать, если в ходе прохождения испытания он поймёт, что данная работа не подходит ему по ряду причин.

Чтобы уволиться по собственному желанию в период прохождения испытания, работник должен уведомить своего начальника за 3 дня до предполагаемой даты, и только после этого писать заявление на увольнение.
Только обратите внимание, что наличие испытательного срока и его продолжительность обязательно должны быть указаны в трудовом договоре для этого. Если у Вас этого там не прописано, то может быть у Вас сразу же был бессрочный ТД, а там увольнение по собственному за 14 кд.

Здравствуйте, Лана! Подать заявление Вы можете в любой рабочий день организации, а не Ваш. Работодатель, если не выдаст ТК, может понести ответственность, в том числе материальную, за то время, что Вы не могли трудоустроиться без ТК.

Добрый день, Лана! Вы пишете, что работаете с 8 августа 2016 года и находитесь на испытательном сроке. Получается, что Вы больше года находитесь на испытательном сроке. Если это так, то это неправомерно. Испытательный срок не может превышать 3-х месяцев для рядовых сотрудников. 

 ТК РФ, Статья 70. Испытание при приеме на работу

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

какой испытательный срок предусмотрен в Вашем трудовом договоре? Если испытательный срок у Вас уже истек, то заявление об увольнении надо писать по общему правилу за две недели до увольнения. Работники, находящиеся на испытательном сроке, заявление подает за 3 дня до увольнения.  

Добрый вечер.

Добрый день, с 8 августа 2016 года я работаю в сетевом магазине одежды, нахожусь на испытательном сроке, работаю при графике 2/2, хочу уволиться. Позвонив сегодня директору, в свой выходной день, она заявляет, что заявление я могу написать лишь в свой рабочий день, и должна буду выйти еще 4 смены. Могу ли я сказать, что выхожу на новую работу. Завтра я пишу заявление, потом у меня 2 рабочих дня по графику. Имею ли я право не выходить третий и четвертый дни, А только лишь 2 дня своей смены? Спасибо

ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.