Добрый день! Если в компании закрывается один из офисов и при переводе на должность ниже в другой офис меня он не устраивает еще и территориально(в одном городе)я имею право отказаться и требовать увольнения по сокращению? Спасибо
Здравствуйте!
Согласно действующему законодательству, а именно ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (выделено мной).
В случае прекращения деятельности какого либо обособленного подразделения, которое расположено в иной местности, в Вашем случае, это офиса, то расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Как вариант при таком случае, Вы можете уволиться по соглашению сторон.
В соглашении можно будет прописать сумму компенсации при увольнении.Правила сокращения в данном случае не действуют.
С уважением, Б.В.Тихонов
