Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли увольнение, если работник не может выполнять работы на высоте?
работник признан по состоянию здоровья не пригодным к отдельным видам работ работа на высоте хотят уволить
Здравствуйте Юрий!
К сожалению, увольнение по этим основаниям правомерно, что подтверждается статьей 84 ТК РФ.
Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Но в этом случае Вам должны предложить другую работу, с Вашего письменного согласия.
В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается,если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если Вы не согласитесь, то Вам обязаны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного зарабротка
Если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.
Удачи Вам!
Здравствуйте, Юрий! Работодатель вправе Вас уволить при наличии противопоказаний к выполняемой Вами работе
только в случае если Вы отказываетесь от перевода или у работодателя отсутствуют другие вакансии. Так, согласно ст. 73 Трудового кодекса РФ Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. При этом, в случае увольнения по данному основанию работнику полагается пособие в размере двухнедельного среднего заработка.