Могут ли меняться стороны в дополнительном соглашении?

Здравствуйте! В 2020-м году я с мужем (официальный брак) взяли квартиру в ипотеку. На тот момент у нас уже было 2 ребенка. В 2022 году мы развелись. А в 2024 году он умер. Ипотечный кредит полностью погасила страховая компания. Дети - единственные наследники, родители бывшего мужа отказались от наследства в пользу детей. Теперь мне нужно составить соглашение о выделении долей по материнскому капиталу. К нотариусу очень дорого обращаться. В МФЦ просят соглашение в свободной форме. Мне в Соглашении только меня и детей указывать? И могу ли я долю отца равно поделить между детьми?

Могу ли я трудоустроиться в МВД, если уголовные дела были закрыты по примирению сторон? Пытался устроиться на работу в МВД, но в двух структурах мне отказали, в ППС причины не сообщили, однако в ВВ МВД сказали о том, что у меня имеется 2 уголовных дела по статье 158, но это я и сам знал, вот только у обоих дел не было хода, все они были прекращены за примирением сторон, не судимостей, не состояния на учёте, никаких штрафов не было, у меня вопрос, пропадут ли эти записи со временем, или дорога в МВД мне закрыта навсегда?

При подаче матери ребенка на отца работающего официально, а также получающего пособие по уходу за ребенком за ребенком до 1.5 лет. 1) Будет ли данное пособие учитываться в суде как доход отца? При расчете алиментов. 2) в случае нотариального соглашения, между матерью и отцом заключенного на сумму к примеру 20 тыс., но по факту по суду, мать могла быть получать алиментов на 5 тысяч больше, т.к заработная плата отца составляет 100 тыс., заверит ли нотариус такое соглашение? Какие риски в дальнейшем? Может ли мать оспорить данное соглашение спустя время и претендовать на разницу?

Я студент-целевик, который окончил медицинский вуз и прошел аккредитацию. С февраля этого года я веду переговоры со своим департаментом здравоохранения с целью подписать дополнительное соглашение на смену региона трудоустройства согласно п80.1 Постановления №555. Департамент отказывает в связи с тем, что мой целевой договор оформлен на период действия постановления №302. Я подаю в суд. Отправила документы по почте, до суда они до сих пор не дошли. Через пару дней завершается срок, в который я должна трудоустроится по указанному в договоре месту. Уведомление департаменту и иск были отправлены. Вопрос: должна ли я трудоустроится или нет? В случае встречного иска от департамента на расторжение договора и взыскание штрафа с меня в связи с нарушением моих обязательств по трудоустройству, кто будет прав? Могут ли меня действительно оштрафовать в такой ситуации?

Тут вопрос: могу ли я с такой перепиской что-то доказать или этого будет мало? Добрый день. Подскажите мне, пожалуйста, как быть в моей ситуации. Куда прокуратуру или в трудовую инспекцию? Сразу скажу, что я звонила в трудовую инспекцию за консультацией, но создалось полное впечатление, что консультант совершенно не на моей стороне, а на стороне работодателя. Расскажу все по порядку. Я устроилась на работу в прошлом году, скоро будет год, как я там работаю. При трудоустройстве работодателю я сообщила, что у меня маленький ребенок, который часто болеет, и что на больничные листы я выхожу с ним сама, так как у меня все работают и сидеть некому. До недавнего времени все было спокойно, никто ничего не говорил. Из-за больничных я, конечно, переживала и даже, когда выпал больничный в очередной раз (в прошлом году), меня попросили выйти в те дни, в которые я могу оставить ребенка с кем-то из родственников, я согласилась, понимая, что мне эти дни не оплатят. В этом году постепенно началась травля, стали придумывать несуществующие «косяки», стали обвинять в чем-то, переписку с одним из сотрудников с почты я распечатала и себе сохранила. Также моя коллега стала мне высказывать о моих больничных, конечно же, забыв о том, что я выходила работать бесплатно. Переписку сохранила эту. Позже я узнала, что беременна. Стала отпрашиваться, соответственно к врачам, после чего предоставила справку работодателю о своем положении. Она спокойно приняла, дальше меня отпускали по врачам как обычно. На сколько я знаю, они обязаны в любом случае меня отпускать. Дальше мне одна из сотрудниц (не мой руководитель) пишет о том, что я должна отработать то, что пропускала, хотя это не законно. Тут же в ответ я пишу о том, собираются ли они мне оплатить то, что ранее я работала на больничном. Естественно, я понимаю, что мне никто ничего не оплатит, так как я, можно сказать, по своему желанию выходила на работу. Переписку эту скрином сохранила. Тут вопрос: могу ли я с такой перепиской что-то доказать или этого будет мало? Далее буквально на днях, я вышла с ребенком на больничный. Моя коллега мне пишет: смогу ли я выйти за нее в один из дней, в который у нее взят отгул. Я написала, что выйти не смогу, мне не с кем оставить ребенка. Переписку опять же сохранила. В тот же день, позже, мне звонит мой руководитель и начинает разговаривать со мной на повышенном тоне, спрашивая о том, в какой поликлинике у меня открыт больничный, что они все будут проверять (я работаю в мед. организации, если это важно), будут узнавать информацию и будут проверять все мои больничные. Хорошо, пускай проверяют, я никого ни в чем не обманывала. Я, конечно, жалею, что не записала наш с ней телефонный разговор. Дальше она стала угрожать мне, что будут на меня подавать в суд за что-то, предоставят какие-то акты, в общем, до смешного, как я понимаю, пытаются меня просто запугать. Также намекала мне на увольнение, чтобы я ушла, но напрямую этого не говорила, только намеки. Я-то понимаю, что мешаю им и от меня хотят просто избавиться, но увольняться не хочу и не собираюсь, так как мне необходимо дождаться декрета. Также она стала наговаривать на меня, что я ухожу раньше с работы, что неправда, естественно, и что они будут следить за мной. Те дни, в которые я отпрашиваюсь, она попросила ходить к врачам в свободное от работы время, но это нереально, ведь мой врач принимает в первую смену, на что она мне сказала, писать за свой счет полностью эти дни, но ведь это не законно? В общем в результате разговора она меня, беременную, довела до истерики, до слез и стресса. Я не знаю, как мне поступить сейчас. И такой еще вопрос: могу ли я не отвечать на ее звонки, а, если она позвонит мне в очередной раз, написать в мессенджере, попросить, чтобы она писала мне, так как я не хочу лишний раз нервничать? Также я хочу еще добавить, что я выполняю дополнительно не свою работу. Одного сотрудника сократили, ее обязанности перекинули на меня, то есть мне, соответственно, никто ничего не доплачивает, вот как тут быть?