Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель принудительно заставить перейти на карту другого банка?
До этого момента мы получали зарплату переводом на карты Сбербанка. Сейчас работодатель обязывает нас написать заявление на карты банка ВТБ-Банк Москвы. В нашем городе нет филиала данного банка и нам это не удобно. А также работадатель сказал, что будут проблемы с зачислением у тех, кто останется на Сбербанке.
Правомерны ли действия Работодателя? Может ли он принудительно заставить нас перейти на карту другого банка?
Уважаемая Елена!
Статья 136 Трудового кодекса РФ
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Работодатель не может принудительно заставить нас перейти на карту другого банка.
Здравствуйте, уважаемая Елена!
Нет, работодатель не имеет право Вас обязать, Вы вправе не открывать зарплатную карту в другом банке.
Поскольку согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Гл. 21 ТК РФ дает работнику право указывать лицевой счет любого банка по своему усмотрению. Вы вправе, вообще, отказаться от банковских карт и об этом также можете заявить работодателю, поскольку по закону никто не имеет права лишить Вас зарплаты, а также доплат, и, тем более, уволить из-за этого.
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Это гарантировано Конституцией РФ (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).
В случае нарушения Ваших прав работодателем Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию. А, если её решение не повлияет на устранение спорных обстоятельств между Вами и работодателем — обращайтесь в прокуратуру. Также можно в суде отстоять свои права.
Удачи!