Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как мне должны рассчитывать северный стаж, если я работаю вахтой?
Если я работаю вахтой (по месяцу) на Севере (ХМАО) и здесь же живу, а моя организация находится в Москве, как мне должен насчитываться северный стаж?
Мне ответили, что подсчитываются только фактически отработанные дни. Но ведь я прописан и живу в районе, приравненном к крайнему Северу?
Правы ли они? Или всё-так должен учитываться полный период с межвахтовым месяцем отдыха?
Добрый день. Должны считать только фактические дни, которые вы работали на Крайнем Севере, а больничные дни и отпуск лишь только если они оплачиваемые, и являются гарантиями работодателя.
Здравствуйте, Анатолий.
Согласно ст. 297 ТК РФ,
вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
Если Вы проживаете в г. Мегионе на основании временной или постоянной регистрации, работодатель имеет право перевести Вас с вахтового метода работы на постоянную работу и он должен предоставлять ему дополнительный отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 16 календарных дней.
Даже если Вы, проживая в Мегионе, продолжаете работать вахтовым методом, работодатель должен начислять Вам процентную надбавку и предоставлять дополнительный отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, не только за календарные дни вахты в районе Крайнего Севера и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте, а также за время, в течение которого Вы не находитесь на вахте, так как проживаете в г. Мегион.
Факт нахождения работодателя в Москве никак не влияет на эту обязанность. Наличие или отсутствие по предоставлению гарантий и компенсаций лицам работающим и/или проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, у работодателя, нанимающего по трудовым договорам работников для работы на севере, зависит только от уровней финансирования: федеральные органы предоставляют их своим работникам за счет федерального бюджета, органы и организации субъектов Федерации — соответственно за счет бюджетов субъектов; местные органы и организации — за счет местных бюджетов.
Если Вы работаете в организацией, являющейся частной собственностью, гарантии и компенсации указанным лицам предоставляются, если предусмотрены в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах, трудовых договорах и, соответственно, за счет собственной прибыли.
единственная льгота на Крайнем Севере это возраст до 30 лет, но только для отдельных организаций — для ускорения набора северный надбавок «полярок», льготы связанные с пропиской и проживанием на КС отменены. А ну еще оплата проезда в отпуск по ст. 325 ТК РФ