Здравствуйте, Наталия! Правильно, по ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), поэтому Вы можете выйти на свою должность, если она не сокращена.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:…
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Потребуйте расторжения договора по этому основанию — работодатель обязан выплатить Вам «выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).» (ст. 178 ТК РФ).
Либо расторгнуть трудовой договор по ст. 77 ч. 7 ТК РФ, при этом:
«Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
— отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Если же должность не сокращена и она Вам нужна, можете обратиться в профсоюз (если он рядом есть), в трудовую инспекцию или прокуратуру (требуют выполнения работы, не обусловленную трудовым договором — ст. 60 ТК РФ).
Все это при условии, что Вы работаете по трудовому договору.
