Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли уволить работника, находящегося в декретном отпуске?
Можно ли уволить работника находящегося в декретном отпуске, если он работает по договору на определенный срок.Причины, почему определенный срок, а не постоянная работа в договоре нет.
«Можно ли уволить работника находящегося в декретном отпуске, если он работает по договору на определенный срок.Причины, почему определенный срок, а не постоянная работа в договоре нет.»
Добрый вечер!
Елена, а срок договора установлен?
В соответствии с ТК РФ (ст. 59)
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки.....
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается
заключенным на неопределенный срок(ст. 58 ТК РФ).
Большое спасибо,договор был заключен с 01.12.2015 по 30.06.2017, потом продлили до 31.08.2017 всем сотрудникам по срочному. Договор по основной работе на оределенный срок без указания причины. С 07.08.2017 оформлен д/отпуск , но сказали, что 31.08 заканчивается срок договора. 31.08. дочь позвонила в отдел кадров, где ей сказали, что трудовая на подписи у директора,до этого ей говорили, что хотят с ней работать и ждут после декрета. 04.09 ей позвонили и сказали, что ее уволили, ни каких документов об увольнении дочка не подписывала. Очень прошу вас ответить.
Елена, работодатель не прав!
В соответствии с ТК РФ (ст. 261):
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.
Таким образом, у Вашей дочери срочный трудовой договор не закончился, когда она ушла в отпуск по БИР. Ее вправе уволить только после отпуска по БИР.
Сошлитесь на положения ТК РФ в разговоре с отделом кадров, если не поможет, то обращайтесь в государственную инспекцию труда.
Удачи Вам!