8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как добиться перевода на лёгкий труд беременной, если должность не входит в список?

Здравствуйте. У меня такой вопрос. Я беременная девушка сроком 18 недель . Два раза уже лежала в стационаре с серьёзными угрозами . Вышла на работу м думала возьму в женской консультации справку о лёгком труде, чтобы как то доработать до декрета, но в более лёгком режиме . Но в справке мне отказали , обосновали тем , что в список я не вхожу . Работа у меня на ногах восемь часов пять дней в неделю. Стою со слезами на ногах , болит спина , ноги , живот . К тому же работаю с ароматами , помещение без окон , голова кругом . Как быть в такой ситуации? Если у меня шансы облегчить труд ? Спасибо.

Показать полностью
, Наталья, г. Санкт-Петербург
Эмиль Искендеров
Эмиль Искендеров
Юрист, г. Серпухов

Добрый день. Не очень понятно в какой список Вас не включил работодатель. На легкий труд имеете право при наличии соответствующей справки. В любом случае имеете право направить жалобу в инспекцию труда или прокуратуру.

0
0
0
0
Наталья
Наталья
Клиент, г. Санкт-Петербург

Женская консультация дала мне устный отказ , в связи с тем , что ночью Я не работаю ,

Тяжести не поднимаю , а стоять восемь часов и дышать ароматами в духоте это терпимо ! Ведь о переходе на лёгкий труд решает специальная организация? Не сама женская консультация. Я и хотела узнать так ли это ? Может мне такая справка не положена

Евгений Тронин
Евгений Тронин
Юрист

Доброго времени суток!
Настоятельно рекомендую обратиться с письменным заявлением в органы прокуратуры. в заявлении очень подробно указать сложившуюся ситуацию, приложить копии всех имеющихся подтверждающих документов. 
 
В течение месяца будет проведена прокурорская проверка, и в случае выявления нарушений, нарушенные права и законные интересы будут восстановлены.
Для органов прокуратуры надзор за исполнением трудового законодательства является приоритетным.
Удачи!

0
0
0
0
Дата обновления страницы 02.09.2017