Как проверить правильность расчета дней отпуска и периода его использования?

Здравствуйте. Мне неправильно посчитали новый период отпуска. Устроилась 3.06.10 г. с 5.11.10 г по 24.03.11 г. в больничный 140 к.д. с 25.03.11 г в отпуску по уходу. С 14.03. 13 г. выход на работу. Я посчитала, что новый период работы 2.06.16 г. Правильно?

Второй вопрос по отпускам. После выхода взяла отпуск 28+14 в ноябре, в этом году мне отказали в отпуске, со словами, что всё уже использовала. Но ведь положен отпуск за первый год работы и за этот. Таким образом отпуск 28+14 остаётся за этот год и ещё должны 28 за первый год работы. Правильно?

29 августа 2017, 14:33, Дима, г. Москва

Роман Костенко

Юрист

Статья 122 Трудового кодекса РФ говорит о том, что ежегодный отпуск с возмещением денежных средств может быть использован служащим через полгода постоянной работы. А также в следующие месяцы в любое время рабочего года в соответствии с рабочим календарем отпусков.

Ежегодный отпуск предоставляется:

до оформления отпуска по беременности и родам;

после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет;

вместо отпуска по уходу за ребенком.

Во время декрета, отпуска не накапливаются.

Если вы изначально отработали с 03.06.2010 по 04.11.2010 это 155 дней. Дальше пошли на больничный (если этот больничный был неоплачиваемый, то соответственно работодатель не отчислял взносы в ПФР, тем самым у вас не шел трудовой стаж, и 140 дней больничного нигде не засчитываются). При таких обстоятельствах права на ежегодный отпуск у вас не возникло.Далее вы уходите в декрет, и приходите под конец года, в виду декрета у вас есть право сходить в ежегодный отпуск (несмотря на стаж в 155 дней), но он не будет предоставлен в полном объеме, а только пропорционально остаткам дней этом году, вам конечно могут дать по дням — 28, но с учетом вычета дней из следующего ежегодного отпуска

29 августа 2017, 14:59

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Уголовное право

И что в таких случаях нужно сделать?

Здравствуйте! Подписал контракт на СВО, приехал в отпуск и обратно не поехал. Уже больше полугода, причина, почему я не вернулся, в том, что моя жена — инвалид первой группы. У нас был гражданский брак, когда приехал в отпуск, сделали ЗАГС. Уже четыре месяца как я в розыске, хотел узнать, какие последствия будут у меня? И что в таких случаях нужно сделать?

16 февраля, 21:31, вопрос №4860449, Артур, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

И сказали, что отпуска в этом году мы будем отгуливать не полностью, а будут смотреть когда работник устроился, в каком месяце и в каком пойдёт в отпуск 2026 году

Добрый день! Я работаю в детском саду музыкальным руководителем с 1997 года с 1 октября. В 2026 году нам объявили, что началась реорганизация сада, хотят присоединить к школе и возможно уже с сентября будет уже другой руководитель. И сказали, что отпуска в этом году мы будем отгуливать не полностью, а будут смотреть когда работник устроился, в каком месяце и в каком пойдёт в отпуск 2026 году. У меня получилось 9 месяцев ( с 1 октября до 1 июля) и вот за эти месяца , сколько у меня получится дней, столько и буду отдыхать! Правомерно ли такое действие ???

15 февраля, 12:20, вопрос №4858795, Наталья, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Я беременна, могут ли меня уволить по окончании договора без декретного отпуска и без предложения о дальнейшей работе, и какие выплаты с работы при увольнении мне положены как беременной девушке?

Временно работаю воспитателем в детском саду. Работаю вместо женщины, которая находится в декретном отпуске. В мае женщина выходит из дискретного отпуска, а это значит, что я остаюсь без работы. Я беременна, могут ли меня уволить по окончании договора без декретного отпуска и без предложения о дальнейшей работе, и какие выплаты с работы при увольнении мне положены как беременной девушке? Трудовой договор прикрепила

14 февраля, 12:51, вопрос №4857943, Анастасия, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Отец будущего третьего ребенка работа в системе фсин, может ли он пойти в декретный отпуск и потом отозваться

Отец будущего третьего ребенка работа в системе фсин , может ли он пойти в декретный отпуск и потом отозваться смцелью получения пособия в повышенном размере, как это сейчас делают все кто работают по тк

13 февраля, 19:15, вопрос №4857304, Света, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Правомерно ли заключение срочного трудового договора, если работы не ведутся?

Здравствуйте. Работодатель многих сотрудников устраивает по срочному трудовому договору на 3 месяца, примерно 30% от штата. При приближении окончания договора, не продлевают срочный трудовой договор. Можете ли проверить правильность заключения срочного трудового договора или работодатель должен был заключить бессрочный трудовой договор? И как возможно повлиять на работодателя для восстановления на работу с заключением бессрочного трудового договора. Меня просто уволили по истечению 3 месяцев и всё. Хочу через трудовую инспекцию восстановиться на предприятие и.к. Не попадаю под 59 ст. В п.1.4. Прописано на период выполнения программы геолого-разведочных работ, но работодатель её не проводит, формально указана трактовка. Кроме того в трудовом договоре за 3 месяца так и не поставлена подпись начальника ООТиМП (Соколова О.А.)

13 февраля, 08:04, вопрос №4856555, Денис Борудкин, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.