Имею ли я право на компенсацию льготного проезда?
Здравствуйте. Я проживаю на территории, приравненной Крайнему Северу, работаю учителем с ноября 2015 года по временному договору вместо учителя, ушедшего в декрет. Этим летом съездила в отпуск, хотела сдать билеты, а мне ответили, что дорога не будет оплачена, т.к. я не отработала 2 года. Но в ст. 325 ТК говориться, что я могу компенсировать дорогу именно за 2-летний период работы, т.е. с ноября 2015 по ноябрь 2017. И не имеет значения, прошло ли 2 года с начала трудоустройства или нет. Бухгалтерия объясняет свой отказ тем, что если внезапно до ноября 2017 на работу из декрета вернется основной учитель, то я буду уволена и фактически не отработаю этот 2-летний срок. Права ли бухгалтерия? И имею ли я все-таки право на компенсацию?
, Яна, г. Усть-Илимск
На каком основании вы работаете в данной организации? Если вы заключили срочный контракт, то там оговорены все условия труда — например такие, что вы выполняете обязанности по замещаемой должности, на время отсутствия работника, соответственно по возвращению работника контракт с вами будет расторгнут (ст. 59 ТК РФ). Нормальный работодатель предложит вам другое место, но по закону (а именно в виду отсутствия норм) вас могут уволить, т.е. расторгнуть контракт.
Даже если забеременеть, то, когда женщина в положении работает по срочному трудовому договору, истекающим в период беременности, то она обязана подать заявление на продление договорных отношений до окончания беременности. По такому договору она может быть уволена через неделю после родов.