Правомерны ли действия руководства при повышении зарплаты?

Question

В связи с реорганизацией нашего предприятия, понизился список обязанностей моей должности, как исполнителя художественно-оформительских работ ФГУП «ПОЧТА РОССИИ» Опыт работы в этой должности 20 лет! В связи с этим, руководство предложило мне, без повышения З/П , и без того маленькой (8700р), добавить к моей должностной инструкции функции оператора почтовой связи или перевести в операторы, где зарплата на 2000р. больше, но функции художника-оформителя тоже будут прописаны в должностной инструкции. В мои планы не входило переходить на другую должность, так как я устраивалась по своей квалификации и надеялась на сокращение, что позволило бы мне за 2 месяца подыскать работу или повысить свою квалификацию в Центре Занятости и найти работу по своей профессии. На что руководство мне ответило, что никого сокращать не собирается( хотя идет сокращение отделов и служб), что у них много свободных вакансий, на которые можно перевестись и даже переобучиться. Не соглашаетесь - увольняйтесь по соглашению сторон! Насколько это правомерно?

Дмитрий Титов · Accepted Answer

Здравствуйте! Реорганизация предприятия не может являться поводом для изменения трудовой функции работника, определенной трудовым договором, который с ним заключался при приеме на работу. Изменение трудовой функции работника есть ни что иное, как перевод на другую работу, который, согласно ч.1 ст.72.1 ТК РФ, допускается т олько с письменного согласия работника. Исходя из Вышеизложенного, Ваш работодатель не вправе без Вашего письменного согласия ни расширять объем ваших трудовых обязанностей обязанностями по другой профессии, ни переводить Вас на другую должность . В то же время, по действующему законодательству увольнение по сокращению численности или штата – это только право, а не обязанность работодателя. Поэтому Вы не вправе требовать от работодателя уволить Вас по данному основанию, а можете лишь предложить ему это сделать, а окончательное решение принимать будет уже он. Поэтому в данной ситуации Вы вправе продолжать выполнять свои прежние трудовые обязанности. В случае, если работодатель издаст приказ об их изменении в одностороннем порядке, то советую его сразу же обжаловать в Государственную инспекцию труда либо в суд. Возможно, в такой ситуации, видя, что вы готовы отстаивать свои права, работодатель пойдет на компромисс, в т.ч. на сокращение вашей должности и увольнение вас по сокращению штата. Кстати, как вариант — возможно и увольнение по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ). Только в этом случае Вам нужно подстраховаться и сначала заключить такое письменное соглашение, в котором прописать конкретные выплаты (например, эквивалентные тем, которые бы вы получили при увольнении по сокращению штата), а уже потом писать заявление об увольнении по данному основанию, чтобы Вас не обманули.

Бесплатная консультация юриста

Правомерны ли действия руководства при повышении зарплаты?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?