Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Устройство на работу в период беременности
4 мес беременности , стоит ли скрывать факт беременности от работодателя во время приема на работу или сказать чесно ?
Добрый вечер.
Устройство на работу во время беременности
4 мес беременности, стоит ли скрывать факт беременности от работодателя во время приема на работу или сказать чесно ?
http://www.consultant.ru/cons/...
Вопрос: Обязана ли работница уведомить работодателя о беременности? В какие сроки?
Ответ: Работница не обязана уведомлять работодателя о своей беременности. Но для получения определенных льгот и гарантий работница должна сообщить работодателю о своей беременности.
За отказ в приеме на работу беременной женщины по мотиву ее беременности, предусмотрена уголовная ответственность.
УК РФ, Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам — наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
Добрый день,
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. (ст. 64 ТК РФ)
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет (ст. 70 ТК РФ).
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины (ст. 93 ТК РФ).
Исходя из в.у. информации, сами решите, что для Вас лучше: сказать о своем положении или скрыть.
С уважением,
А если не скажу и работодатель установит испытательный срок и во время срока станет заметно , то он может найти причину мне отказать ? Тогда декретных мне не видать ?
Добрый день,
Не скажете, работодатель установит ИС, станет заметно.
По внешнему виду невозможно сказать, что женщина беременна. Беременность подтверждается справкой, выданной медицинской организацией.
Во время ИС на работника распространяется положения трудового законодательства. (ст. 70 ТК РФ).
Отказать в заключении ТД., т.е. до ИС.
декретные.
Право на пособие по беременности и родам имеют:
женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Основание:
Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 28.03.2017) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (ст. 6)
Обязательному социальному страхованию в связи с материнством подлежат
лица, работающие по трудовым договорам,
т.е.
лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, а также лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством.
Основание: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 01.05.2017) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (ст. 2)
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями.
Когда ТД оформлен в письменной форме, то дата «вступления в должность» определяется данным договором.
Т.О., если Вас приняли на работу, то Вы можете защищать в.у. права.
С уважением,
Чтобы избежать ответственности , работодатель находит любую другую причину чтобы отказать .
Добрый вечер. Благодарю за ответ .