21июня я уволилась с фирмы.
До сих пор не могу получить ни трудовую ни дубликат.Управляющая перекладывает вину на главный офис,а те на управляющую.
Ни конца ни края. Сижу дома,т.к. без трудовой никуда не устроиться.
Как быть?
Трудовой кодекс
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Вы можете обратится в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.
Добрый день. Следует обращаться в суд с иском обязать выдать трудовую книжку, о взыскании среднего заработка за период отсутствия работы, компенсации морального вреда. Судебная практика положительная.
Статья 234 ТК РФ. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться.
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
Добрый день, Елена. Трудовая книжка, согласно действующему законодательству, должна быть передана работники в последний день работы. Вам необходимо обратиться с жалобой в территориальную трудовую инспекцию. В случае подтверждения факта уклонение работодателя от передачи трудовой книжки, возможно привлечение к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ в виде довольно существенного штрафа как юридического лица, так и должностного лица, ответственного за эти действия. Трудинспекция выдаст предписание об устранение нарушений. Если предписание не будет выполнено, предусмотрена ответственность по ст. 19.5 ч. 23 КоАП РФ также юридического и должностные лица. Возможно также обратиться за судебной защитой Ваших прав.
