Законен ли перевод беременной сотрудницы на другую работу?

Здравствуйте!

Согласно ст.72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В ст.72.1 ТК РФ дано понятие «перевода на другую работу», это «постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем».

Вместе с тем, согласно ч.3 ст.72.1 ТК РФ, "не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора".

Таким образом, в Вашей ситуации важно, указано ли в Вашем трудовом договоре, что Вы являетесь директором конкретной торговой точки. Если да, то перевести без Вашего письменного согласия на другую точку вас не имеют право. Если же структурное подразделение в трудовом договоре не указано и работодатель не планирует менять Ваш функционал, то действия работодателя можно будет квалифицировать как перемещение, не требующее Вашего согласия.