Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

88 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
88 юристов сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Общие вопросы

О предоставлении отпуска

Здравствуйте! Я два года не ходил в отпуск. Сейчас написал заявление на 28 календарных дней. Работодатель мне предлагает разорвать отпуск по 14 дней. Т.е. 14 дней отпуска потом на работу на 14 дней, а потом вторую половину отпуска 14 дней. Нарушаются ли мои права и могу ли я противостоять этому?

16 Августа 2013, 13:58, вопрос №173580 Наташа, г. Ростов-на-Дону
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 29.03.2017 мы ответили на 913 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Кожевникова Марина

    Добрый день!

    В соответствии со ст. 125 ТК РФ

    По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

    Таким образом, разделить отпуск работника на части работодатель может только с согласия работника, т.е. Вы праве отказаться от разделения отпуска  на части.

    16 Августа 2013, 14:05
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
stats