Требования судебных приставов

Здравствуйте! Вам необходимо довести до приставов приказ об увольнении от 31 мая 2017 года.

Добрый день. Сообщите приставам о том/, что

31 мая 2017 года уволилась т.к. фирма перешла другому собственнику и был назначен новый директор

Оксана

и приложите иные документы об увольнении, если они есть. Приставы в таком случае должны будут потребовать восстанволения работника от реального директора. В любом случае к Вам претензий быть не должно

Вам необходимо обратиться с жалобой (заявлением ) на имя непосредственного руководителя судебного пристава о невозможности исполнения по объективным причинам. К заявлению приложить все подтверждающие документы (приказы об увольнении, копию формы 1401 и т.д.) и лучше сходить на личный приём. Если и это не поможет, тогда придётся обжаловать в суд.

Я принесла копию приказа на увольнение

Оксана

Добрый день. Кем приказ составлен и кто оформил Вашу трудовую книжку? В данном случае большое значение имеет именно данное обстоятельство, т.к. если Вы не являлись единственным участником общества, то должностные лица считают, что директор не может издавать приказ о своем увольнении, да и запись в трудовой книжке вносится в установленном порядке. Почитайте позицию Роструда по данному вопросу:

Вопрос: В случае увольнения генерального директора кто должен подписать приказ о его увольнении и внести соответствующую запись в трудовую книжку?
 
Ответ:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
 
ПИСЬМО
от 11 марта 2009 г. N 1143-ТЗ
 
Федеральная служба по труду и занятости <...> сообщает следующее.
Единоличным исполнительным органом юридического лица (в данном случае — генеральным директором) может быть как один из учредителей (собственников имущества), так и наемный работник, не относящийся к числу учредителей.
Как в первом, так и во втором случае по решению других учредителей с ним заключается трудовой договор.
В этом случае трудовой договор с генеральным директором подписывает один из учредителей по поручению остальных собственников.
В процессе трудовых отношений руководитель издает (в том числе в отношении себя) приказы (например, об убытии в командировку, отпуск).
Что же касается увольнения генерального директора, нужно учитывать следующее.
Руководитель организации при расторжении трудового договора по своей инициативе предупреждает об этом в письменном виде своего работодателя (в данном случае — одного из собственников имущества).
Поскольку решение о заключении трудового договора с генеральным директором принимается собственниками, как правило, коллегиально, расторжение трудового договора также осуществляется по решению собственников.
Если при заключении трудового договора не принималось решение о порядке ведения трудовой книжки в отношении генерального директора, при прекращении трудового договора порядок внесения записи в трудовую книжку следует отразить в решении собственников.
По общему правилу обязанность по ведению трудовой книжки возлагается на работодателя или иное лицо, ответственное за ведение трудовых книжек.
Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, не содержат особенностей по ведению трудовых книжек в отношении руководителей организации. Исходя из этого, в отношении руководителя организации применяются общие правила.
При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.
Таким образом, если собственниками имущества не установлен иной порядок ведения трудовой книжки в отношении руководителя организации, запись об увольнении руководителя может заверить его работодатель, заключавший с ним трудовой договор, в графе 4 следует указать решение собственников и заверить печатью организации.
Начальник Управления
правового обеспечения
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ
11.03.2009

 Поэтому если Вы заполняли документы самостоятельно, то возможно, что доказать незаконность действий пристава не сможете. Если же есть письменное решение о Вашем увольнении от собственника, а записи в трудовую книжку внесены также в установленном порядке, то пристав явно не прав.