Сокращение работника
Если на работника попадающего под сокращение , оформлено опекунство на маму инвалида, работник пользуется приемуществом перед другими и не попасть под сокращение
, Оксана борисовна, г. Армавир
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Вечер добрый!
ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)
Таким образом, в принципе есть основания для того, чтобы говорить о преимущественном праве. НО каждая ситуация очень индивидуальна и надо смотреть документы чтобы ответ был квалифицированным и полным.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Согласно ТК РФ нельзя сократить следующих работников:
Женщин с детьми не старше 3 лет.
Женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
Матери-одиночки с детьми не старше 14 лет (если ребенок-инвалид – до 18).
Лица, воспитывающие детей не старше 14 лет без матери (если ребенок-инвалид – до 18)
Сотрудники организаций, находящиеся в отпуске или на больничном. Несовершеннолетние лица без согласия госинспекции по труду.
Таким образом у Вас нет ни каких привилегий.
Похожие вопросы
Положено ли выходное пособие при сокращении в связи с ликвидацией после отпуска без сохранения зарплаты?
Здравствуйте, меня сократили, за два месяца предупредили, сокращение ликвидация организации, вакансий с момента уведомления не стало, все два месяца был на бс, вот подошел день увольнения, у меня вопрос получу ли я выходное пособие если не работал последние два месяца?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
могу ли я уволиться именно по сокращению штата для получения компенсаций и положены ли мне в такой ситуации
Добрый день. В настоящий момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (пока еще до 1,5 лет). В государственной организации (ГБУДО) происходит реорганизация путем присоединения. в связи с чем сокращается моя ставка, о чем своевременно получено уведомление, в котором предложена вакантная должность, на которую я не согласна.
В связи с чем возникает ряд вопросов:
- могу ли я не увольняться, одновременно отказавшись от предложенной вакантной должности?
- могу ли я уволиться именно по сокращению штата для получения компенсаций и положены ли мне в такой ситуации компенсации в виде выходного пособия и среднемесячный заработок на период трудоустройства? (вопрос связан с тем, что теоретически я имею право выйти на работу в любой момент)
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я пенсионер по сокращению штатов и выслуге лет в Государственной противопожарной службе МЧС, получил звание ветеран труда, меры социальной поддержки мне не предоставляют т.к
Здравствуйте. Я пенсионер по сокращению штатов и выслуге лет в Государственной противопожарной службе МЧС, получил звание ветеран труда, меры социальной поддержки мне не предоставляют т.к. пенсия мне назначена по ведомственному закону № 4468-1. Проживаю в г. Воронеж.
Вадим.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что положено мне при сокращении её?
Я работаю на полторы ставки. Основная ставка и дополнительные 0.5. Дополнительные 0.5 ставки хотят сократить. Что положено мне при сокращении её? И в чём разница , если я просто с неё уволюсь или же меня с неё сократят
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Подскажите, пожалуйста, если ИП в РФ хотим оформить трудовой договор с работником который на удаленке гражданин Республики Беларусь( само занятый республике Беларусь)?
Добрый день! Подскажите,пожалуйста, если ИП в РФ хотим оформить трудовой договор с работником который на удаленке гражданин Республики Беларусь( само занятый республике Беларусь) ? Возможно это не трудовой договор а что-то ещё
Что нам правильно заключить и как оформить
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.