Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я не согласен с приказом о выговоре, что делать?
Находился в отпуске, в это время произошел несчастный случай с моим подчинённым. По приходу из отпуска мне по приказу дают выговор. C приказом я не согласен Подскажите что делать? И правомочен ли такой приказ?
Рабочий упал с высоты. Разрешения на работы на высоте он не имел. Я был в отпуске и не посылал его на эти работы. Он получил травму средней тяжести. Сейчас он на больничном.
Для обжалования действий работодателя обратитесь в Государственную инспекцию труда в г. Москве.
1) наименование организации, в которую Вы обращаетесь (Государственная инспекция труда в г. Москве), ее адрес;
2) Ваши фамилия, имя, отчество и контактные данные (адрес и номер телефона для последующей связи с Вами);
3) суть Вашего обращения;
4) обстоятельства нарушения Ваших трудовых прав;
5) Ваши требования;
6) опись прилагаемых документов;
7) дата и Ваша подпись.
Общие сроки на обжалование взыскания не должны превышать 3 месяцев с того момента, как Вам стало известно о нем.
Здравствуйте!
В данном случае первостепенно соблюдение процедуры привлечения Вас к дисциплинарной ответственности.
В частности, перед объявлением Вам выговора работодатель был обязан запросить у Вас объяснение в письменной форме.
Если этого работодателем сделано не было, то приказ об объявлении выговора незаконен.
Советую первоначально обжаловать данный приказ в Государственную инспекцию труда. В жалобе в первую очередь указать на нарушение работодателем ст.193 ТК РФ в части несоблюдения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности (если с Вас не было взято объяснение), а также указать обстоятельства, свидетельствующие о Вашей виновности в произошедшем (в частности то, что Вы находились в отпуске).
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.