Здравствуйте, я работаю в школе. В отпуск ушла 6 июня получила отпускные, на работу вышла 17 августа. Хочу уволиться 31 августа, останусь ли я что то должна предприятию?
Уважаемая Ольга.....
Если данный отпуск Вы заработали, то есть отработали положенный период для того чтобы уйти в отпуск, то при увольнении Вы предприятию ничего должны не будете.
Если же в отпуск Вы уходили авансом (то есть за еще не отработанное время) то при расчете с Вас минусуют сумму отпускных полученных за не отработанное время. Исчислять отпуск нужно с момента трудоустройства на работу по формуле 1 отработанный месяц = 2,33 календарных дня отпуск плюс льготный отпуск по профессии.
С уважением Алексей.....
Ольга добрый день. Если вы находились в отпуске отработав полный год, то, скорее всего, вы ничего должны не будете. Если вы получили ежегодный отпуск авансом, отработав 6 месяцев и менее, то при увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого вы получили ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель имеет право удержать с вас излишне выплаченные отпускные за неотработанные дни отпуска (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ) Однако, удержания за неотработанные дни отпуска не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы) или п. 1 (ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем), 2 (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя), 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а также п. 1, 2, 5, 6 и 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Спасибо большое, Алексей! Видимо работодатель мой спокойно меня отпускать не хочет