Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сохранится ли мой непрерывный трудовой стаж, если я уволилась по уходу за ребенком до 14 лет?
Здравствуйте. Я уволилась 01.05. по уходу за ребёнком до 14 лет , 10.09 я выхожу на другую работу. Сохранятся ли эти 4 месяца как трудовой стаж?
Здравствуйте, Валентина.
Непрерывный трудовой стаж в настоящее время имеет значение только для оплаты листков нетрудоспособности.
До того, как было установлено суммирование для подсчета непрерывного трудового стажа, дающего право на льготы за работу на Крайнем Сервере, непрерывный трудовой стаж также имел значение и в его продолжительность засчитывался перерыв в работе не свыше 2 мес. («Инструкция о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами» (утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2). Продолжительность такого перерыва зависит от основания увольнения.
Для чего Вам необходим непрерывный трудовой стаж?
Нет.
1.Сейчас нет понятия «трудовой стаж». В данный момент действует страховой стаж(Федеральный закон Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».)
2.Основание для увольнения по уходу за ребенком до 14 лет может считаться только уважительной причиной, не более.
3. В данное время засчитывается в стаж только те периоды времени, в которые вы непосредственно работали. Исключение: отпуск по уходу за ребенком до трех лет.