Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос авторских прав на сайт
Добрый день!
Работаю в фирме N. По своей собственно инициативе написал сайт для этой компании в выходные дни, сидя у себя дома. Сайт этот я успешно выложил в интернет, с надеждой, на какую-либо материальную компенсацию трудов, хотя бы небольшой премии. Чего естественно не было. В дальнейшем на работе я добавлял туда контент, статьи, картинки ... . После того как фирма N разорвала со мной договор работы, я забрал дизайн этого сайта, заменив его на стандартный, весь контент до последний буквы я оставил. Являются ли мои действия противозаконными, и имеет ли основания фирма N для подачи заявления на меня в суд?
Здравствуйте.
Статья 1295 Гражданского Кодекса РФ: Служебное произведение
1. Авторские права на произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей (служебное произведение), принадлежат автору.
2. Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или иным договором между работодателем и автором не предусмотрено иное.
Если работодатель в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, не начнет использование этого произведения, не передаст исключительное право на него другому лицу или не сообщит автору о сохранении произведения в тайне, исключительное право на служебное произведение принадлежит автору.
Если работодатель в срок, предусмотренный в абзаце втором настоящего пункта, начнет использование служебного произведения или передаст исключительное право другому лицу, автор имеет право на вознаграждение. Автор приобретает указанное право на вознаграждение и в случае, когда работодатель принял решение о сохранении служебного произведения в тайне и по этой причине не начал использование этого произведения в указанный срок. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора - судом.
3. В случае, когда в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи исключительное право на служебное произведение принадлежит автору, работодатель вправе использовать такое произведение способами, обусловленными целью служебного задания, и в вытекающих из задания пределах, а также обнародовать такое произведение, если договором между ним и работником не предусмотрено иное. При этом право автора использовать служебное произведение способом, не обусловленным целью служебного задания, а также хотя бы и способом, обусловленным целью задания, но за пределами, вытекающими из задания работодателя, не ограничивается.
Работодатель может при использовании служебного произведения указывать свое имя или наименование либо требовать такого указания.
Доброго Вам дня!
У служебного произведения есть один тонкий момент - оно должно быть создано работником в пределах установленных для него (автора) трудовых обязанностей, то есть в рамках основных обязанностей по трудовому договору.
То что это было служебное произведение ещё нужно доказать.
По вопросу почему забрали, можете ответить, что сделал дизайн сайта собственноручно и передал его во временное пользование организации на время работы. После увольнения основания для пользования у организации прекратились. Вот Вы и восстановили дизайн, который был до этого, сохранив весь контент на нём.
Добрый день!
Ответ на Ваш вопрос зависит ещё и от того, какой именно договор был с Вами заключен.
Если это был обычный гражданско-правовой договор (не трудовой) и в его условиях не был освещен вопрос создания объектов авторских прав (сайты, дизайн и пр), то исключительные права на сайт принадлежат Вам и Вы имеете право делать с сайтом всё, что захотите.
Если между Вами был заключен трудовой договор, то в соответствии с ч.1 ст.1295, служебное произведение это произведение, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей.
Если в трудовом договоре или в должностной инструкции у Вас были включены трудовые обязанности под которые подпадает создание объектов авторских прав, то сайт является служебным произведением. В этом случае Вы не имеете право вносить какие-либо изменения в его внешний вид и пр.
Если же Вы по трудовому договору являлись, например, офис-менеджером, который в силу трудовых обязанностей должен лишь закупать карандаши и линейки, то сайт (+дизайн и др) не является служебным произведением и все исключительные права принадлежат исключительно Вам.
Здравствуйте!
Служебное произведение- произведение, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей.
Автором служебного произведения является работник, вложивший свой творческий труд в создание произведения и обладающий неимущественными правами - правом авторства, правом на имя, на неприкосновенность произведения. А у организации появляетсяисключительное право на произведение, то есть возможность использовать его в том числе и с целью извлечения прибыли. Эти права возникают у работника и работодателя автоматически при создании автором служебного произведения: законом не предусмотрена какая-либо регистрация произведений или специальное оформление прав на них.
О том, что исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, можно даже не писать в трудовом договоре. Главное, чтобы автор:
- был именно работником компании.
- создавал произведение в силу своих трудовых обязанностей.
Поскольку в Ваши трудовые обязанности не входило создание данного сайта, его контента, то соответственно, данное произведение нельзя считать служебным, если Вы при этом никаким образом не закрепляли это документально с работодателем.