Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Досрочный выход на работу из декретного отпуска на сокращенную ставку
Здравствуйте.Я решила выйти на работу после декретного отпуска,а мне сказали ставки моей больше нет,работу предоставить мне не могут, предлагают сократить.Что мне делать?
Здравствуйте!
В соответствии с ч.4 ст.261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по сокращению численности или штата не допускается.
Таким образом, после выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить Вам прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором. Если у него нет возможности это сделать, то это его проблемы, а не Ваши. Пусть ищет компромиссные варианты (если они, конечно, Вас устроят), например:
— увольнение по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ), согласно которому Вам будет выплачена определенная сумма;
— перевод с Вашего согласия на другую должность и др.;
— восстановление в штатном расписании Вашей прежней должности и предоставление Вам прежней работы (если Вы откажетесь от каких-либо иных вариантов).
В случае непредоставления Вам прежней работы пожалуйтесь в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.
Удачи Вам!
Доброе утро! Вам необходимо написать заявление о готовности выхода на работу с конкретной календарной даты. Так как на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы, то работодатель не имеет права не только на увольнение, но даже на перевод на другую должность. На Ваше место явно брали временного работника с которым заключался срочный трудовой договор.Перевод на другую работу не может быть осуществлен без письменного заявления работника.
Что касается изменения Вашей заработной платы, выходящей из отпуска по уходу за ребенком, то она не может быть ниже согласованной на момент выхода в декрет. Она должна быть прописана в трудовом договоре и определена сторонами при его заключении. Согласно статье 72 Трудового Кодекса, этот пункт не может быть изменен в одностороннем порядке.
Таким образом, любые попытки работодателя по увольнению, переводу, изменению заработной платы работника, написавшего заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком, будут незаконными и могут быть обжалованы в суде. Также можно обратиться в государственную инспекцию труда и прокуратуру. Напишите заявление в суд и трудовую инспекцию.