Действия Центра занятости населения в КЧР

Пришёл платёж на гос услуги, с текстом Назначение платежа: 04111302992020032130 Возврат почтовых расходов. НДС не облагается. Получатель: УФК по Свердловской области(Департамент по труду и занятости населения Свердловской области) что это

Здравствуйте работаю мед,сестрой. 5 лет назад привлекалась по ст.158 ч.2, п В. Уголовное дело прекращено по ст.25, прим.1. Могут ли меня принять в медицинскую организацию с таким привлечением( работаю со взрослым населением)

Здравствуйте! Есть три юридических лица (назовем их ООО «Ромашка», ООО «Лютик», ООО «Пион»), входящие в группу компаний, которые осуществляют розничную торговлю под одним и тем же брендом в разных торговых центрах одного города. У этих юридических лиц один директор и учредитель. Этот же учредитель (в целях укрупнения бизнеса) создал новое юридическое лицо (назовем его ООО «Роза»), на которое в настоящее время перевел почти все магазины, в которых ранее осуществляли торговую деятельность ООО «Ромашка», ООО «Лютик», ООО «Пион». Руководит ООО «Роза» тот же директор, что в ООО «Ромашка», ООО «Лютик», ООО «Пион». Сейчас продавец одного из магазинов ООО «Ромашка» подал иск о его восстановлении на работе в ООО «Ромашка». Хотя ООО «Ромашка» и не ликвидировано пока, НО у него больше нет магазинов, и соответственно восстановить продавца формально некуда. Однако есть магазины на ООО «Лютик» и на ООО «Роза», которые имеют одного и того же с ООО «Ромашка» учредителя и директора, и которые входят в группу компаний, осуществляющих розничную торговлю под одним и тем же брендом. Таким образом, восстановить сотрудника в магазин, в котором ранее продавец работал, нельзя, так как ООО «Ромашка» больше не осуществляет деятельность в данном магазине. Однако легко доказать, что магазин, в котором раньше работал продавец, хоть и работает на новом юридическом лице (ООО «Роза», учредителем и директором которого являются те же люди, что в ООО «Ромашка»), но осуществляет торговлю под тем же брендом, что и ООО «Ромашка». Как в данной ситуации может поступить суд? Куда восстанавливать сотрудника, если иск удовлетворят? Какие действия предпринять работодателю?

сняли с учета в центре занятости в связи с тем, что якобы не явилась на регистрацию в течении месяца. в это время находилась на лечении в стационаре. подтверждающие документы имеются, специалист была предупреждена. документы предоставлены, но их не принимают, на учете не восстанавливают, мотивируя это тем, что сейчас нахожусь на амбулаторном лечении. Правомрны ли действия службы занятости