Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Действителен ли трудовой договор, отправленный с подписями в электронном виде?
Добрый день!
Я работаю удалено и меня ставит в сомнения трудовой договор отправленный следующим образом:
Действителен ли трудовой договор, если он был отправлен на электронную почту, и к нему прикреплены подписи и работодателя в виде изображении отдельных страниц.
Является ли он действующим?
Оригинал по почте(не электронной) он не высылал.
Владислав, добрый день.
По умолчанию трудовой договор составляется в письменной форме и подписывается сторонами. Проблема в том, что не имея оригинала трудового договора Вам трудно будет доказывать ( в случае спора) размер з/п или другие условия.
Статья 67. ТК РФ Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
С Уважением Бровкин Г.В.
Трудовой договор о дистанционной работе можно заключить путем обмена электронными документами.
При этом работодатель не позднее 3 календарных дней с даты заключения трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе.
Кроме того, для подписания трудового договора работник и работодатель должны использовать усиленные квалифицированные электронные подписи.
Он прислал сканы подписей на определенный страницы и печати.
во-первых, ознакомьтесь с главой 49.1 Трудового кодекса, а во-вторых, на данный момент работодатель нарушает Ваши права, поэтому обратитесь к нему с письменной просьбой заключить договор в соответствии с ТК РФ. Обращайте в трудовую инспекцию в крайнем случае.
При возникновении вопросов пишите в чат.