Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли выйти из отпуска по ухода за ребенком досрочно?
Находусь в отпуске по уходу за ребенком. На мое место взяли сотрудника. Говорят сидите до 3х лет, раньше мы вас не выпустим, потому что ваше место занято.
Добрый день!
Из отпуска по уходу за ребенком вы имеете право выйти на работу в любой момент до достижения ребенком возраста 3 лет.
За 2 недели до даты выхода на работу вам необходимо написать заявление на имя руководителя о том, что вы с конкретного числа приступаете к работе. Руководитель визирует ваше заявление. Далее издается приказ о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
Добрый день!
Вы имеете право прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время (ч. 2 ст. 256 ТК РФ). независимо от воли работодателя.
Данный вывод подтверждается имеющейся судебной практикой (Апелляционное определение Самарского областного суда от 26.07.2012 по делу N 33-7005/2012, Апелляционное определение Саратовского областного суда от 15.08.2013 по делу N 33-5193).
Первый документ, необходимый для оформления досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком, — это заявление работника.
Добрый день. За работником на период отпуска сохраняется место работы (должность). Это значит, что, находясь в отпуске, он не может быть уволен по инициативе работодателя или переведен на другую работу (должность). Работник вправе в любое время по своему желанию и без согласия работодателя прервать отпуск и выйти на работу.
Здравствуйте, Анна!
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
По желанию работника отпуск по уходу за ребенком можно прервать досрочно, желание работодателя в этом случае значения не имеет. Документ, который необходим для оформления досрочного выхода из данного отпуска — заявление работника. Срок, в течение которого работник должен подать работодателю заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, действующим законодательством не установлен, на что указывают и суды (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.08.2013 N 33-11987/13). Это может быть любой срок, достаточный для подготовки рабочего места к выходу работника. Данный срок может быть установлен в правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном нормативном акте работодателя (ч. 2 ст. 5 и ч. 1 ст. 8 ТК РФ). Можно ориентироваться на срок, который указал коллега — 2 недели (разумный срок с учетом положений ТК).
Устный отказ работодателя на данный момент связан с тем, что для него возобновление Вашей работы может оказаться неудобным, например, на Вашу должность принято лицо, с которым уже заключен трудовой договор на срок Вашего отпуска по уходу за ребенком. Но в любом случае такой отказ работодателя не правомерен, нарушает Ваши трудовые права.
Если письменное заявление получено работодателем, а он отказывается возобновить Вашу трудовую деятельность, можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду или в суд.
