Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
О СТ80 тк рф
здравствуйте ! я написал заявление три недели назад потом меня отпарвили в командировку на две недели по приезду когда я захотел забрать документы мне отказали потом я написал бумагу о том что с момента написания мной заявления прошло 14 дней и через неделю я прекращаю работать (эту бумагу зарегестрировал) потом мне сказали что заявления не было (я его не регистрировал у секретаря) является ли вторая бумажка письменным предупреждением мной о увольнении? и вообще как быть?
я могу написать завтра новое заявление об увольнении в связи с переездом
Здравствуйте!
Внимательно прочтите процитированную мною часть ст. 80 ТК РФ и поймете. Если по истечении двухнедельного срока работник не стал настаивать на увольнении, вышел на работу, как и прежде, поданное им заявление недействительно. Нужно подавать новое заявление об увольнении.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели… Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Добрый день!
Если у вас нет никаких доказательств надлежащего извещения работодателя о вашем увольнении за 2 недели, а работодатель отказывается признавать подачу вами такого заявления, то лучше написать новое и сдать под расписку в получении либо направить заказным письмом с уведомлением. Вторая ваша бумага, как я поняла, не содержит просьбы об увольнении согласно ст.80 ТК РФ и срок уведомления тут не выдержан. Вывод один — дабы избежать последующих судебных разбирательств — писать новое заявление об увольнении по собственному желанию и регистрировать по всем правилам, сохранив себе копию.
Второй вариант — договориться с работодателем об увольнении по ст. 80 в более ранний срок либо по ст.78 (соглашение сторон) — в любое время.