Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Каковы права декретной сотрудницы, если филиал магазина ликвидируют?
Здравствуйте, я ушла в декрет 2 года назад, работала в магазине, магазин в нашем городе закрылся, главный офис находится в москве. теперь просят написать заявление по собственному желанию. но до конца декрета остался год. что мне делать?
, ирина, г. Нижний Новгород
Олег Чистяков
Просят написать заявление по собственному желанию, т.е. хотят чтобы вы им сделали добро в ущерб себе (отказались от предусмотренных выплат вам при сокращении численности или штата, ликвидации предприятия), а о вас они не думают — на то как вы будете жить им плевать. Не идете на это — вас ни кто не жалеет, т.к. почему вы должны их жалеть, пусть увольняют по закону в связи с сокращением численности или ликвидации предприятия, с соответствующими выплатами вам.
А если я уже по незнанию подписала заявление о переводе в москву и вынесли приказ о переводе. Все подписали. Можно подать в суд о том что меня обманули и отменить этот перевод и как их заставить выплатить мне деньги по ликвидации.??
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
— В вашем случае работодатель (исходя из того что он предложил вам работу, хоть и в другой местности) поступил правильно, но данный перевод был возможен только с вашего согласия, вас так же должны были за 2 месяца уведомить о предстоящей ликвидации и соответственно при вашем не согласии с переводом — выплатить вам все предусмотренные компенсации при сокращении численности и в т.ч. ликвидации предприятия или его филиалов. Сейчас вам нужно сделать письменный отказ от перевода (официально его зарегистрировать, на вашем экземпляре поставить отметку о принятии), так же обратить внимание на то «был ли работодателем соблюдён двух месячный срок предупреждения вас о предстоящем увольнении в связи ликвидацией», если данный срок не был соблюден то это даёт право при увольнении восстановиться, после этого вы получите предупреждение и только через два месяца можете быть уволены. То что вас обманули — можно конечно и так сказать, если получится доказать. После вашего письменного отказа и не удовлетворительного ответа или не ответа на него- обратиться в суд. Сразу замечу- обжаловать увольнение с последующим восстановлением на работе, в суде можно не позднее 1 месяца с момента увольнения, споры по зп — в течении 1 года.