Я хочу подавать в суд на работодателя, но боюсь штрафных санкций за тот период, когда я получал з/п в «конверте».
Аркадий С
Добрый день, Аркадий.
Необходимо уточнение: какой именно иск Вы хотите подавать на работодателя? Насколько я понимаю, трудовой договор не заключен. Следовательно, оснований для взыскания заработной платы нет.
Этот вывод поддерживает и судебная практика:
Приведу реальные примеры судебной практики, исходя из которых во взыскании неофициальной «черной» заработной платы было отказано.
Так, из решения суда следует:
Доводы о выплате «серой» зарплаты не являются основанием для ее взыскания , поскольку из норм ТК РФ вытекает, что закон придает юридическое значение только официальной заработной плате (статья 136 ТК РФ), в связи с чем, даже при установлении достаточных данных о выплате таковой, это не может повлечь за собой взыскания таких сумм в качестве оплаты труда работника.Выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких позитивных юридических последствий, поэтому у суда не имеется оснований для признания исковых требований обоснованными и подлежащими удовлетворению. (Решение № 2-1743/2017 от 19 мая 2017 г. по делу № 2-1743/2017) Так, из решения суда следует:
Истцом не было представлено допустимых доказательств того, что размер её заработной платы ежемесячно составлял суммы, указанные в иске. Переписка в сети Интернет не может служить допустимым доказательством согласования сторонами условий оплаты труда.Из норм Трудового кодекса Российской Федерации вытекает, что закон придаёт юридическое значение только официальной зарплате (статьи 135 и 136 Трудового кодекса Российской Федерации), поскольку выплата неофициальной зарплаты не порождает для истца никаких правовых последствий.Таким образом, материалами дела подтверждается отсутствие задолженности работодателя перед истцом по выплате установленного трудовым договором размера заработной платы за июль – октябрь 2016 года. Требования о взыскании неофициальной заработной платы и компенсации за горюче-смазочные материалы удовлетворению не подлежат. (Решение № 2-17709/2016 2-344/2017).
Так, из решения суда следует:
Анализируя требование о взыскании неофициальной части заработка, суд приходит к следующему.Производимые выплаты истцам ответчиком не могут свидетельствовать о том, что в АО «МПО Иншаат» имеет место выплата неофициальной заработной платы , что заработная плата выплачивалась по двум ведомостям.Согласно позиции истцов, отраженной в исковом заявлении, они получали заработную плату , перечисляемую на банковскую карту и неофициальную по ведомости.Исследовав и оценив представленные истцами доказательства- ведомости по заработной плате , не подписанные работодателем и работниками (л.д.15-23), суд приходит к выводу, что они не могут бесспорно подтвердить факт выплаты истцам заработной платы в большем размере, чем указано в официальных бухгалтерских документах.Сведений о том, что заработная плата при приеме на работу истцам работодателем установлена в размере более указанного в трудовом договоре, ни трудовой договор, ни иные официальные документы ответчика не содержат, не признаны они и ответчиком в отзыве.Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации закон придает юридическое значение только официальной зарплате, выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких правовых последствий.Учитывая вышеизложенное, требование о взыскании неофициальной заработной платы в пользу истцов с ответчика взысканию не подлежит. (Решение № 2-11429/2016 2-11429/2016)При этом не исключаю возможность привлечения работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.
Однако при этом есть возможность привлечения по следующим частям статьи 5.27 КоАП РФ (квалификация может различаться в зависимости от оценки всех имеющихся доказательств):
ст. 5.27 КоАП РФ:
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Дополнение: кроме того, есть возможность признать отношения трудовыми.
С уважением, Екатерина Довгопол.
Добрый день, Аркадий.
Ранее в вопросе Вы писали, что платили налоги. Как я понимаю, платили налоги как индивидуальный предприниматель. Поэтому если Вас все-таки оформят по трудовому договору, то удерживать НДФЛ за Вас будет обязан работодатель, а Вы не должны его платить.