Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли не переводят временного сотрудника на постоянное место, если основной работник уволился?
Добрый день!! Я оформлен в организации на время отсутствия основного работника Ивановой И.И., находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Она увольняется не выходя на работу. У нас в организации еще есть пару сотрудников, находящиеся на временных местах. Может ли работодатель взять на это освободившееся основное место оформить любого другого временного сотрудника?
Здравствуйте.
На законодательном уровне не урегулирован вопрос, что делать, если работник, находившийся в отпуске по уходу за ребенком так и не вышел на работу и уволился, а на его место был принят другой работник по срочному договору.
С одной стороны такой срочный договор прекращается выходом основного работника на работу. Но если тот не вышел, то нет и основания для увольнения и договор по логике должен стать бессрочным.
Но некоторые суды считают, что так как основной работник уволился не выходя из отпуска, то и временного нужно уволить датой увольнения основного, так как прекращается основание для заключения трудового договора — временное отсутствие конкретного работника.
Поэтому прямого ответа на ваш вопрос нет, а в случае спора его разрешит только суд.