Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Порядок предоставления отпуска при работе вахтовым методом
Здравствуйте.подскажите пожалуйста сколько нужно отработать месяцев, чтобы получить ежегодный основной отпуск.работая вахтовым методом в р.к.с по графику 2×1.Руководство говорит, что нужно отработать 14 месяцев чтобы получить отпуск.работаем мы по бессрочному трудовому договору
Здравствуйте, Алексей.
Конечно, не видя документов трудно утверждать однозначно, но, как мне кажется, работодатель лукавит.
В соответствии с ч. 1 ст. 297 ТК РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ вахтовый метод — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Согласно ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
В соответствии с ч. 1 ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
Таким образом, межвахтовый перерыв — это время предоставления работнику отдыха в соответствии с установленным режимом. Соответственно, межвахтовый перерыв включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Следовательно, отпуск должен быть вам предоставлен не позднее окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
ст. 124, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017) {КонсультантПлюс}
Рекомендую обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя.