Что лучше выбрать после выхода из отпуска по уходу за ребенком - сокращение или соглашение сторон?

Здравствуйте, Елена.

Давать советы в такой ситуации — неблагодарное занятие. У каждого человека свое видение ситуации, тем более — со стороны.

На мой взгляд, вариант

иду по соглашению сторон то получаю единовременно 3 моих оклада (оклад +административные премии) необлагаемые налогом

Елена

удобен, если вы уверены, что можете найти подходящую работу в ближайшее время. Если же такой уверенности нет — то больше подойдет вариант

по сокращению то, я выхожу на работу и работаю 2 месяца с подписанным уведомлением, которое мне вручают в день выхода

Елена

Я выхожу на свою же должность и на свою додекретную зарплату ?

Елена

по закону — так.

После я получаю выходное пособие равное моей додекретной зарплате? И потом еще 2 месяца стоя в центре занятости?

Елена

не додекретной зарплате, а среднему заработку. Исходя из того, что после выхода из отпуска по уходу за ребенком вы успеете отработать два месяца, именно эти два месяца будут расчетным периодом (не буду вдаваться в подробности, учитывая, что ваш вопрос в бесплатной категории — поверьте на слово).

Причем вероятна ситуация, что работодатель постарается минимизировать заработную плату в этот период — не платить премии, например.

Выплата среднего заработка за второй месяц нетрудоустройства возможна и без стояния на учете в ЦЗ, чтобы получить выплату за третий месяц, нужно не только стоять на учете, но и ходить отмечаться в ЦЗ, ходить на собеседования по направлениям ЦЗ и получать отказы от работодателей, а также получить решение ЦЗ о том, что такая выплата должна быть вам выплачена.

Как будет расчитываться средний заработок для оплат выплат, когда я уже буду стоять в центре занятости ?

Елена

по справке о среднем заработке за последние три месяца работы, которую выдаст вам работодатель. У вас это будет меньший период, так как три месяца вы отработать не успеете.