Смогу ли я выиграть суд, если меня не устроили когда узнали про мою беременность)

Лилия, закон на вашей стороне, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением ликвидации организации.Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном также не допускается. Обращайтесь в суд, а также привлеките к судебным спорам юриста, который профессионально будет защищать ваши права.

Уважаемая Лилия!

В дополнение к ответу коллеги, хочу сообщить следующее. Согласно ст. 67 ТК РФ:

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Касательно испытательного срока, в соответствии со ст. 70 ТК РФ, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. То есть, трудовой договор заключается с работником сразу, а при наличии испытательного срока, это условие просто прописывается в трудовом договоре.

Действие работодателя незаконны и в части приема и в части увольнения. В силу ст. 261 ТК РФ:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Вы считаетесь принятой на работу, и при дальнейших негативных действиях работодателя, обращайтесь в суд. Удачи Вам, и главное, не нервничайте!