Анастасия, добрый день.
Надо по порядку разбираться. Первоначально необходимо определить Ваш личный период для расчета отпуска. Период начинается каждый год с того числа и месяца, когда Вы устроились на работу.
Если до декрета у Вас оставались неотгуляные дни, то после выхода из декрета они никуда не могли пропасть, т.е. в любом случае должны были сохраниться.
Поскольку время нахождения в отпуске по уходу за ребенком не учитывается для расчета отпуска, то после выхода из декрета новый отпуск необходимо зарабатывать.
В любом случае, если после выхода из декрета Вы отработали уже практически год, то помимо оставшегося до декрета отпуска, у Вас уже должны были заработаться новые дни отпуска. Другое дело, что они могли возникнуть за разные периоды в зависимости от даты Вашего оформления на работу (например, 2016-2017 и 2017-2018), но это уже нюансы бухгалтерии и отдела кадров при оформлении приказа.
Возможно, бухгалтерия рассчитала Вам отпуск только за календарный год (2016), без учета 2017 г. В любом случае, необходимо в бухгалтерии и отделе кадров запросить расчет отпускных.