Штраф за отсутствие медицинской книжки при наличии справки о прохождении медкомиссии
имеет ли право работодатель оштрафовать работника при отсутствии медкнижки, но при наличии справки, подтверждающей прохождение медкомиссии?
имеет ли право работодатель оштрафовать работника при отсутствии медкнижки, но при наличии справки, подтверждающей прохождение медкомиссии?
Добрый вечер. Штрафы предусмотрены КоАП.
Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, выразившееся в нарушении действующих санитарных правил и гигиенических нормативов, невыполнении санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий, —
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до пятисот рублей; на должностных лиц — от пятисот до одной тысячи рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пятисот до одной тысячи рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Скажите, вы прошли комиссию, вам должны были выдать справку, и тут же вы были оштрафованы?
Здравствуйте. В отдельных случаях работник имеет право на предоставление справки о текущем состоянии здоровья из медицинского учреждения. Понять работодателя тоже не сложно. Ст. 212 тК РФ требует от него обеспечить персоналу безопасные условия труда.
Приказ Роспотребнадзора № 402 от 20.05 2005 г. устанавливает, что медицинская книжка
Выдается работникам производств и организаций индивидуальным предпринимателям, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых Р продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения
Штрафы для юридических лиц и должностных лиц высокие. Граждане также могут быть оштрафованы. Но в ТК не говорится о штрафах, которые за неисполнение своих должностных обязанностей работодатель вправе наложить на сотрудника. Поэтому необходимо опираться на трудовой договор, должностную инструкцию и законодательство.