Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Штраф за отсутствие медицинской книжки при наличии справки о прохождении медкомиссии
имеет ли право работодатель оштрафовать работника при отсутствии медкнижки, но при наличии справки, подтверждающей прохождение медкомиссии?
Добрый вечер. Штрафы предусмотрены КоАП.
Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, выразившееся в нарушении действующих санитарных правил и гигиенических нормативов, невыполнении санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий, —
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до пятисот рублей; на должностных лиц — от пятисот до одной тысячи рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пятисот до одной тысячи рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Скажите, вы прошли комиссию, вам должны были выдать справку, и тут же вы были оштрафованы?
Здравствуйте. В отдельных случаях работник имеет право на предоставление справки о текущем состоянии здоровья из медицинского учреждения. Понять работодателя тоже не сложно. Ст. 212 тК РФ требует от него обеспечить персоналу безопасные условия труда.
Приказ Роспотребнадзора № 402 от 20.05 2005 г. устанавливает, что медицинская книжка
Выдается работникам производств и организаций индивидуальным предпринимателям, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых Р продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения
Штрафы для юридических лиц и должностных лиц высокие. Граждане также могут быть оштрафованы. Но в ТК не говорится о штрафах, которые за неисполнение своих должностных обязанностей работодатель вправе наложить на сотрудника. Поэтому необходимо опираться на трудовой договор, должностную инструкцию и законодательство.